Коротко о вакансии
- Зарплата
- от 45 000 ₽ в месяц
- Работодатель
- ГБУЗ АО «Оикб им. А.М. Ничоги»Все вакансии работодателя · 10
- Формат
- Полный день
- Оформление
- уточняйте у работодателя
- Опыт
- 1–3 года
- Как откликнуться
- по телефону работодателя — номер откроется после входа
Требования к кандидату
- Образование: высшее образование — специалитет, магистратура
- Опыт работы: от 1 года
- Квалификация: 1
Высшее профессиональное (экономическое) образование рекомендуется дополнительное профессиональное образование программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки.
Место работы и занятость
- График: полный рабочий день
- Место работы: Астраханская область, г. Астрахань, Началовское шоссе улица, СТР. 7
Описание вакансии
Разрабатывать проекты перспективных и годовых планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений, планы повышения производительности труда. Рассчитывать фонды заработной платы и численность работающих с учётом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям. Участвовать в определении потребности в рабочих и служащих, планировании подготовки квалифицированных кадров, доводить плановые показатели до подразделений предприятия. Разрабатывать положения о премировании рабочих и служащих, условия материального стимулирования многостаночного обслуживания, совмещения профессий и должностей. Участвовать в составлении планов социального развития коллектива предприятия, в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, сокращению текучести кадров, усилению контроля за использованием рабочего времени и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка. Составлять штатные расписания в соответствии с утверждённой структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, вносить в них изменения, обусловленные появлением новых видов деятельности (должностей). Участвовать в подготовке проекта коллективного договора и контролировать выполнение принятых обязательств. Вести учёт показателей по труду и заработной плате, анализировать их и составлять установленную отчётность. Выполнять работы по формированию, ведению и хранению базы данных по труду и заработной плате, численности работников, вносить изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.