Высшее профессиональное (экономическое) образование рекомендуется дополнительное профессиональное образование программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки.
Разрабатывать проекты перспективных и годовых планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений, планы повышения производительности труда. Рассчитывать фонды заработной платы и численность работающих с учётом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям. Участвовать в определении потребности в рабочих и служащих, планировании подготовки квалифицированных кадров, доводить плановые показатели до подразделений предприятия. Разрабатывать положения о премировании рабочих и служащих, условия материального стимулирования многостаночного обслуживания, совмещения профессий и должностей. Участвовать в составлении планов социального развития коллектива предприятия, в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, сокращению текучести кадров, усилению контроля за использованием рабочего времени и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка. Составлять штатные расписания в соответствии с утверждённой структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, вносить в них изменения, обусловленные появлением новых видов деятельности (должностей). Участвовать в подготовке проекта коллективного договора и контролировать выполнение принятых обязательств. Вести учёт показателей по труду и заработной плате, анализировать их и составлять установленную отчётность. Выполнять работы по формированию, ведению и хранению базы данных по труду и заработной плате, численности работников, вносить изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.