Коротко о вакансии
- Зарплата
- от 55 000 ₽ в месяц
- Работодатель
- ОГКУ ЦЗН Томской областиВсе вакансии работодателя · 10
- Формат
- Полный день
- Оформление
- Полная
- Опыт
- 3–6 лет
- Как откликнуться
- по телефону работодателя — номер откроется после входа
Требования к кандидату
- Образование: высшее образование — бакалавриат
- Опыт работы: от 3 лет
- Квалификация: Бакалавриат
- Навыки: Персональный компьютер (ПК) / Ноутбук, MS Office (программы семейства MS Office), Знания в области поиска и подбора персонала, Персональный компьютер (ПК) / Ноутбук, MS Office (программы семейства MS Office), Знания в области поиска и подбора персонала, Знание законодательства о персональных данных
- Высшее образование желательно по специальности "Управление персоналом", "Психология"
- Опыт работы в сфере управления персоналом от 2 лет
- Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде
- Способность организовывать мероприятия различного масштаба
- Справка о наличии/отсутствии судимости (абс. 7 ч. 1 ст. 65, ч. 1 ст. 351.1 ТК РФ)
Место работы и занятость
- График: полный рабочий день
- Занятость: полная занятость
- заработная плата 26 000 р. на испытательный срок; официальное трудоустройство и оплата труда в полном соответствии с законодательством РФ; график работы: пятидневная рабочая неделя (пн-пт) 09:00-18:00; перерыв на обед 1 час + 2 технических перерыва по 15 минут; квартальные и ежегодные премии; современное, комфортное рабочее место; оборудованная комната для приема пищи и комфортная зона отдыха для персонала; дружный коллектив; офис в центре города, удобная парковка за бизнес-центром.
- Место работы: Томская область, г. Томск, Фрунзе проспект, 103д, 1 этаж, Кадровый центр "Работа России"
Описание вакансии
- Подбор персонала: от составления профиля вакансии до проведения собеседований и оценки кандидатов
- Контроль за процессом найма и ведение сопутствующей отчётности
- Привлечение соискателей через различные каналы поиска
- Проведение адаптации новых сотрудников (введение в должность, контроль прохождения испытательного срока)
- Участие в процессе обучения сотрудников, формировании и развитии кадрового резерва
- Участие в развитии HR-бренда
- Развитие корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий и тимбилдингов
- Участие в выстраивании и оптимизации новых HR-процессов
- Подготовка регулярной отчётности по HR-показателям (подбор, адаптация, обучение, текучесть и др.)