АдресТомская область, г. Томск, Фрунзе проспект, 103д, 1 этаж, Кадровый центр "Работа России"
Требования к кандидату
Образование: высшее образование — бакалавриат
Опыт работы: от 3 лет
Квалификация: Бакалавриат
Навыки: Персональный компьютер (ПК) / Ноутбук, MS Office (программы семейства MS Office), Знания в области поиска и подбора персонала, Персональный компьютер (ПК) / Ноутбук, MS Office (программы семейства MS Office), Знания в области поиска и подбора персонала, Знание законодательства о персональных данных
Высшее образование желательно по специальности "Управление персоналом", "Психология"
Опыт работы в сфере управления персоналом от 2 лет
Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде
Способность организовывать мероприятия различного масштаба
Справка о наличии/отсутствии судимости (абс. 7 ч. 1 ст. 65, ч. 1 ст. 351.1 ТК РФ)
Место работы и занятость
График: полный рабочий день
Занятость: полная занятость
заработная плата 26 000 р. на испытательный срок; официальное трудоустройство и оплата труда в полном соответствии с законодательством РФ; график работы: пятидневная рабочая неделя (пн-пт) 09:00-18:00; перерыв на обед 1 час + 2 технических перерыва по 15 минут; квартальные и ежегодные премии; современное, комфортное рабочее место; оборудованная комната для приема пищи и комфортная зона отдыха для персонала; дружный коллектив; офис в центре города, удобная парковка за бизнес-центром.
Место работы: Томская область, г. Томск, Фрунзе проспект, 103д, 1 этаж, Кадровый центр "Работа России"
Описание
Подбор персонала: от составления профиля вакансии до проведения собеседований и оценки кандидатов
Контроль за процессом найма и ведение сопутствующей отчётности
Привлечение соискателей через различные каналы поиска
Проведение адаптации новых сотрудников (введение в должность, контроль прохождения испытательного срока)
Участие в процессе обучения сотрудников, формировании и развитии кадрового резерва
Участие в развитии HR-бренда
Развитие корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий и тимбилдингов
Участие в выстраивании и оптимизации новых HR-процессов
Подготовка регулярной отчётности по HR-показателям (подбор, адаптация, обучение, текучесть и др.)