Коротко о вакансии
- Зарплата
- от 27 093 ₽ в месяц
- Работодатель
- ГКУ АО «Центр социальной поддержки населения Володарского района»Все вакансии работодателя · 4
- Формат
- Полный день
- Оформление
- Полная
- Опыт
- Без опыта
- Как откликнуться
- по телефону работодателя — номер откроется после входа
Требования к кандидату
- Образование: высшее образование — бакалавриат
- Опыт работы не требуется
- Квалификация: На должность специалиста по кадрам назначается лицо, имеющее высшее образование по направлению "Управление персоналом" или "Юриспруденция" без предъявления требований к стажу работы либо имеющее высшее образование по иным специальностям или направлениям и опыт работы в кадровой службе/службе персонала не менее трех лет.
- Высшее образование по направлению "Управление персоналом" или "Юриспруденция" без предъявления требований к стажу работы либо имеющее высшее образование по иным специальностям или направлениям и опыт работы в кадровой службе/службе персонала не менее трех лет
- Специалист по кадрам должен уметь:
- Работать на персональном компьютере с использованием программ Microsoft Word, Microsoft Excel, "1С: Зарплата и управление персоналом"
- Пользоваться офисной оргтехникой: факсом, сканером, принтером, ксероксом и всеми средствами связи, установленными на рабочем месте
Место работы и занятость
- График: полный рабочий день
- Занятость: полная занятость
- Место работы: Астраханская область, Володарский район, Володарский поселок, Театральная улица, 4
Описание вакансии
- Поиск и подбор персонала путем:
- Составления и размещения в СМИ и Интернете объявлений о вакансиях
- Проведения отбора резюме кандидатов, размещенных в Интернете
- Проведения собеседования с кандидатами с целью оценки их деловых качеств
- Прием новых работников. 3.1.3
- Проводит адаптационные мероприятия с новыми работниками. 3.2
- Для выполнения функции ведения кадрового учета и кадрового делопроизводства в организации специалист по кадрам:
- Ведет учет личного состава организации в соответствии с утвержденными в организации формами первичной учетной документации
- Оформляет прием, перевод, увольнение работников, направление в служебные командировки, предоставление отпусков, привлечение к дисциплинарной ответственности
- Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью
- Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки
- Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков
- Вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в базу данных о персонале организации, следит за его своевременным обновлением и пополнением
- Выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников
- Ведет учет, проверяет правильность оформления листков нетрудоспособности и проводит заполнение соответствующих граф в части внесения сведений о страховом стаже для определения размера пособия по временной нетрудоспособности
- Выдает работникам страховые свидетельства обязательного пенсионного страхования, полученные от территориальных органов Пенсионного фонда Российской Федерации
- Контролирует своевременное составление табелей учета рабочего времени
- Составляет установленную отчетность
- Обеспечивает хранение в отделе кадров кадровой документации (трудовые договора, приказы по личному составу и их основания, журналы учета и т. д.)
- Подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче их на хранение в архив
- Подготавливает сведения для подачи в страховые компании для оформления и выдачи работникам полисов по добровольному медицинскому страхованию
- Осуществляет документационное оформление аттестации персонала и его обучения
- Осуществляет воинский учет. 3.3
- Для выполнения функции оценки персонала, организации обучения и повышения квалификации кадров, разработки и проведении мотивационных мероприятий:
- Участвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения
- Принимает участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений
- Анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками организации правил внутреннего трудового распорядка
- Участвует в разработке мероприятий по улучшению трудовой дисциплины