Коротко о вакансии
- Зарплата
- 29 000 – 37 500 ₽ в месяц
- Работодатель
- ГБУЗ херсонской ОБЛАСТИ «Новокаховская центральная городская больница»Все вакансии работодателя · 43
- Формат
- Полный день
- Оформление
- уточняйте у работодателя
- Опыт
- 1–3 года
- Как откликнуться
- по телефону работодателя — номер откроется после входа
Требования к кандидату
- Образование: среднее профессиональное образование
- Опыт работы: от 1 года
- Квалификация: Среднее полное общее образование
Среднее профессиональное образование или начальное профессиональное образование, специальную подготовку по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе на данном предприятии не менее 1 года.
Место работы и занятость
- График: полный рабочий день
- Место работы: Херсонская область, Новая Каховка город, Светлова улица, д. 1
Описание вакансии
- 1
- Разработка критериев оценки кадров, организация отбора, расстановка кадров. 2
- Взаимодействие с руководителями всех подразделений учреждения по вопросам оценки персонала, работы с кадровым резервом, аттестации. 3
- Изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала учреждения и его подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах. 4
- Подготовка предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения. 5
- Составление и согласование: списков сотрудников, подлежащих процедурам аттестации и квалификационных экзаменов
- Графиков проведения процедур аттестации и квалификационных экзаменов сотрудников учреждения. 6
- Отслеживание сроков проведения процедур аттестации и квалификационных экзаменов. 7
- Проведение информационно-консультативных семинаров по вопросам проведения процедур аттестации и квалификационных экзаменов для сотрудников, вовлеченных в процесс аттестации и проведения экзаменов. 8
- По результатам проведения аттестации и квалификационных экзаменов подготовка руководству предложений по возможным кадровым перемещениям сотрудников. 9
- Формирование и своевременное обновление методической базы кадровой службы. 10
- Контроль за своевременным оформлением приема, перевода и увольнения работников, выдачей справок об их трудовой деятельности, соблюдением правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовкой документов для установления льгот и компенсаций, оформлением пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесением соответствующей информации в банк данных о персонале организации другими специалистами кадровой службы. 11
- Составление установленной отчетности. 12
- Непрерывное повышение профессионального уровня