Заведующий отделением (в прочих отраслях)

• Образование: высшее образование — бакалавриат
• Опыт работы не требуется
• Квалификация: Высшее образование
• Навыки: Обеспечение и контроль соблюдения трудовой дисциплины и внутреннего распорядка, Выполнение нормативных актов, действующих на предприятии, Контроль работы персонала, сотрудников, Соблюдение норм расхода материальных средств, Проведение инструктажа производственного персонала, Ведение документации, Навык работы с персональным компьютером (ПК) / ноутбуком, Учет и контроль рабочего времени, Анализ дисциплины и дисциплинарной практики, Составление планов внедрения новой техники, материалов и технологий, Соблюдать правила охраны труда, Участие в подборе персонала, Организация подготовки календарных планов, Умение работать с нормативной документацией, Деловая переписка, ведение деловой переписки, Организация, обеспечение и контроль производственной дисциплины, Координация деятельности подчиненных, Обеспечение и контроль соблюдения трудовой дисциплины и внутреннего распорядка, Выполнение нормативных актов, действующих на предприятии, Контроль работы персонала, сотрудников, Соблюдение норм расхода материальных средств, Проведение инструктажа производственного персонала, Ведение документации, Навык работы с персональным компьютером (ПК) / ноутбуком, Учет и контроль рабочего времени, Анализ дисциплины и дисциплинарной практики, Составление планов внедрения новой техники, материалов и технологий, Соблюдать правила охраны труда, Участие в подборе персонала, Организация подготовки календарных планов, Умение работать с нормативной документацией, Деловая переписка, ведение деловой переписки, Организация, обеспечение и контроль производственной дисциплины, Координация деятельности подчиненных

Реабилитация и абилитация инвалидов, ведение сопутствующей документации и др.

• График: полный рабочий день
• Место работы: Тамбовская область, г. Тамбов, им маршала Малиновского улица, Д. 4

• Организация работы отделения
• Заведующий планирует деятельность: ставит цели, распределяет задачи между специалистами (врачами-гериатрами, реабилитологами, социальными работниками, инструкторами ЛФК), координирует их работу
• Он несёт ответственность за то, чтобы отделение выполняло возложенные задачи
• Руководство персоналом
• Он подбирает кадры для отделения, организует их обучение и повышение квалификации
• В его полномочиях вносить предложения о назначении на должность и освобождении от неё (по согласованию с директором центра), а также готовить представления о дисциплинарных взысканиях
• Контроль качества и эффективности
• Заведующий отслеживает, как реализуются индивидуальные программы реабилитации (ИПРА/ИПР): анализирует динамику состояния ПСУ, оценивает, достигнуты ли цели, при необходимости корректирует план
• Он также контролирует, как сотрудники выполняют приказы, распоряжения и внутренние регламенты
• Методическая и организационная поддержка
• Он помогает коллегам разрабатывать реабилитационные маршруты, внедряет современные методики и технологии, участвует в разработке локальных нормативных актов отделения
• Работа с ПСУ
• Заведующий участвует в комплексной оценке: анализирует физическое состояние, функциональный статус, психическое здоровье, социально-экономические условия жизни пациента
• На этой основе он формирует долгосрочный индивидуальный план мероприятий не только медицинский, но и социальный, психологический
• Также он может организовывать школы для пациентов и для лиц, которые за ними ухаживают
• Взаимодействие
• В рамках своей компетенции заведующий взаимодействует с другими подразделениями центра, другими медицинскими организациями, страховыми компаниями, территориальными органами власти и социальными службами
• Обеспечение условий труда
• Он следит за тем, чтобы в отделении были созданы безопасные условия работы, соблюдались санитарно-эпидемиологический и противопожарный режимы, а также требования антитеррористической защищённости
• Учёт и отчётность
• Заведующий организует учёт работы отделения и своевременное предоставление отчётности
• Решение нестандартных ситуаций
• При поступлении жалоб от ПСУ или их родственников он разбирается в ситуации, запрашивает объяснения у виновных сотрудников и вносит предложения по устранению выявленных недостатков