АдресНовосибирская область, г. Новосибирск, Владимировская улица, Д.2
Требования к кандидату
Образование: среднее профессиональное образование
Опыт работы: от 1 года
Квалификация: Решение типовых и практических задач под частичным руководством
Навыки: Ведение воинского учета, Учет и Отчетность, Ведение кадрового делопроизводства, кадрового документооборота, Поиск, отбор, скрининг резюме, Проведение собеседований, интервью с кандидатами, Подготовка, выдача справок и копий кадровых документов работникам, Ведение, учет трудовых книжек, ведение карточек Т-2, Оформление документов по приему, переводу и увольнению работников, Знание трудового законодательства, Знания в области поиска и подбора персонала, Знание законодательства о персональных данных, Учет рабочего времени, Ведение кадрового учета, Оценка и аттестация персонала, Ведение воинского учета, Учет и Отчетность, Ведение кадрового делопроизводства, кадрового документооборота, Поиск, отбор, скрининг резюме, Проведение собеседований, интервью с кандидатами, Подготовка, выдача справок и копий кадровых документов работникам, Ведение, учет трудовых книжек, ведение карточек Т-2, Оформление документов по приему, переводу и увольнению работников, Знание трудового законодательства, Знания в области поиска и подбора персонала, Знание законодательства о персональных данных, Учет рабочего времени, Ведение кадрового учета, Оценка и аттестация персонала
Работа в программах ФРМР, ФРМО, БАРС.
Место работы и занятость
График: полный рабочий день
Место работы: Новосибирская область, г. Новосибирск, Владимировская улица, Д.2
Описание
Вести полный цикл кадрового делопроизводства: оформление, перевод, увольнение сотрудников, ведение личных дел и трудовых книжек, листки нетрудоспособности и тд
Воинский учет
Отчетность СФР
Отчетность центр занятости
Контролировать соблюдение трудового законодательства и внутренних регламентов
Вести установленную отчётность и готовить необходимые документы для проверок и руководителя
Консультировать сотрудников по вопросам трудовых отношений Участвовать в адаптации новых сотрудников и поддерживать корпоративную культуру