Заведующий отделением социальной реабилитации несовершеннолетних
35 037 – 40 292 ₽ в месяц
АУ СОН ТО «СРЦН С. омутинское»
ГрафикПолный день
ЗанятостьПолная
ОпытБез опыта
АдресТюменская область, Омутинский район, Омутинское село, Юбилейная улица, 3
Требования к кандидату
Образование: высшее образование — специалитет, магистратура
Опыт работы не требуется
Квалификация: Высшее образование
1) национальные стандарты Российской Федерации в области социального обслуживания
2) методы количественной оценки качества предоставления социальных услуг и мер социальной поддержки
3) технологию социального проектирования, моделирования и прогнозирования
4) сущность и особенности проявления конфликтогенных процессов, ситуаций социального риска
5) методы и технологии управления социальными рисками
6) принципы оценки достоверности социальной информации
7) основы стандартизации и количественной оценки качества предоставления социальных услуг и мер социальной поддержки
8) нормативно-правовые акты в сфере социальной защиты населения
9) основные направления политики социальной защиты населения
10) технологии социальной работы с различными группами населения
11) основы социального управления
12) цели, принципы и технологии управления персоналом
13) теорию и технологию социальной работы
14) основы конфликтологии и медиации
Место работы и занятость
График: полный рабочий день
Занятость: полная занятость
Место работы: Тюменская область, Омутинский район, Омутинское село, Юбилейная улица, 3
Описание
Разрабатывать социальные проекты (программы), направленные на повышение эффективности социального обслуживания населения и оказания социальной поддержки
2) анализировать применимость существующих социальных технологий для реализации социального проекта (программы)
3) проводить экспертизу социального проекта (программы)
4) использовать основные методы и средства получения, хранения, переработки информации, навыки работы с компьютером как средством управления информацией, в том числе в сети Интернет
5) планировать работу подразделения составе организации
6) формулировать цели, задачи, определять обязанности и трудовые действия специалистов возглавляемого структурного подразделения
7) организовывать взаимодействие специалистов, в том числе со специалистами других структурных подразделений в процессе реализации социальных услуг и мер социальной поддержки
8) использовать инструменты межличностных коммуникаций
9) урегулировать конфликты, владеть навыками медиации в социальной сфере
10) использовать инструментарий выявления потребностей конкретного сотрудника с целью определения его профессионального потенциала
11) владеть основными методами супервизии, выстраивать модели ее организации и проведения в соответствии с изменяющимися потребностями специалистов
12) определять стимулирующие факторы профессиональной деятельности, разрабатывать и реализовывать систему стимулирования эффективной профессиональной деятельности
13) повышать свою профессиональную квалификацию в области реализации трудовой функции
14) анализировать и оценивать процесс и результаты реализации социальных услуг и социальной поддержки на индивидуальном уровне
15) использовать различные виды опросов населения и экспертных опросов, направленных на выявление качества и эффективности предоставляемых услуг и мер социальной поддержки