Начальник / Руководитель отдела/бюро/группы/сектора по персоналу

• Образование: высшее образование — бакалавриат
• Опыт работы не требуется
• Квалификация: высоквалифицированный
• Навыки: Оценка соответствия кандидатов требованиям организации и вакантной должности, Разработка локальных нормативных актов по персоналу (ЛНА), Ведение кадрового делопроизводства, кадрового документооборота, Организация и контроль корпоративной и социальной политики, Разработка и внедрение политик, стратегий и процедур управления персоналом, Организация и контроль системы оплаты труда и мотивации персонала, Организация/контроль обучения персонала, Учет рабочего времени, Управление, руководство подразделением, отделом, Оформление документов по приему, переводу и увольнению работников, Отбор кандидатов, Проведение собеседований, интервью с кандидатами, Обеспечение корпоративной и социальной политики, Оценка соответствия кандидатов требованиям организации и вакантной должности, Разработка локальных нормативных актов по персоналу (ЛНА), Ведение кадрового делопроизводства, кадрового документооборота, Организация и контроль корпоративной и социальной политики, Разработка и внедрение политик, стратегий и процедур управления персоналом, Организация и контроль системы оплаты труда и мотивации персонала, Организация/контроль обучения персонала, Учет рабочего времени, Управление, руководство подразделением, отделом, Оформление документов по приему, переводу и увольнению работников, Отбор кандидатов, Проведение собеседований, интервью с кандидатами, Обеспечение корпоративной и социальной политики

Высшее образование (магистратура или специалитет) по специальности Организация работы с молодёжью, Государственное и муниципальное управление, Социальная работа или высшее образование и профессиональная переподготовка по профилю деятельности.

• График: полный рабочий день
• Место работы: Краснодарский край, Тбилисский район, Тбилисская станица, Первомайская улица, Д. 17;, автобус № 2 остановка МБУК "Тбилисский "РДК"

• Формировать стратегию развития молодёжного центра, ставить цели и контролировать реализацию программ и мероприятий
• Управлять командой: подбирать персонал, утверждать инструкции, организовывать обучение, выстраивать мотивацию
• Обеспечивать финансовую дисциплину: выплаты, налоги, договоры, распоряжение имуществом в рамках полномочий
• Организовывать сбор, анализ данных и своевременную отчётность в вышестоящие органы
• Обеспечивать безопасность, охрану труда, противопожарные меры, контроль состояния помещений и оборудования
• Рассматривать обращения граждан, вести служебную переписку, информировать администрацию о проблемных вопросах
• Организовывать закупки по 44‑ФЗ: планирование, размещение в ЕИС, работа комиссии, отчётность, мониторинг законодательства