Специалист по кадрам

• Образование: высшее образование — специалитет, магистратура
• Опыт работы: от 1 года
• Квалификация: Высшее образование
• Навыки: Учет и Отчетность, Ведение воинского учета, Ведение кадрового делопроизводства, кадрового документооборота, Подготовка, выдача справок и копий кадровых документов работникам, Оформление документов по приему, переводу и увольнению работников, Ведение, учет трудовых книжек, ведение карточек Т-2, 1С: Зарплата и управление персоналом (ЗУП) / 1С: Зарплата и кадры (ЗиК), Знание законодательства о персональных данных, Знание кадрового делопроизводства, Знание трудового законодательства, Знания в области управления персоналом, Учет рабочего времени, Ведение кадрового учета, Выполнение поручений, распоряжений, указаний генерального директора/директора, Учет и Отчетность, Ведение воинского учета, Ведение кадрового делопроизводства, кадрового документооборота, Подготовка, выдача справок и копий кадровых документов работникам, Оформление документов по приему, переводу и увольнению работников, Ведение, учет трудовых книжек, ведение карточек Т-2, 1С: Зарплата и управление персоналом (ЗУП) / 1С: Зарплата и кадры (ЗиК), Знание законодательства о персональных данных, Знание кадрового делопроизводства, Знание трудового законодательства, Знания в области управления персоналом, Учет рабочего времени, Ведение кадрового учета, Выполнение поручений, распоряжений, указаний генерального директора/директора

Высшее профессиональное образование, стаж работы не менее 1 года.

• График: полный рабочий день
• Место работы: Ямало-Ненецкий автономный округ, г. Салехард, Губкина улица, Д.1

• Вести кадровый учет личного состава работников
• Своевременно оформлять прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством
• Формировать и вести личные дела работников в соответствии с установленными требованиями
• Подготавливать необходимые материалы для представления работников к поощрениям и награждениям
• Вести прием работников по вопросам приема, перевода на другую работу, увольнения, установления доплат, надбавок к заработной плате, предоставления отпусков
• Своевременно заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки в соответствии с требованиями нормативных правовых актов, производить подсчет трудового стажа
• Оформлять и вести личные карточки формы № Т-2, своевременно вносить в них изменения (дополнения)
• Вести учет предоставления отпусков работникам, осуществлять контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков
• Выполнять работу по комплектованию учреждения кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации
• Участвовать в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах
• Подготавливать документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив
• Составлять установленную отчетность