Cпециалист по кадровому делопроизводству
Коротко о вакансии
- Зарплата
- 51 856 – 52 100 ₽ в месяц
- Работодатель
- МБОУ «Исош»Все вакансии работодателя · 3
- Формат
- Полный день
- Оформление
- Полная
- Опыт
- Без опыта
- Как откликнуться
- по телефону работодателя — номер откроется после входа
Требования к кандидату
- Образование: высшее образование — специалитет, магистратура
- Опыт работы не требуется
- Квалификация: Высшее образование
- Некоторые требования к специалисту по кадровому делопроизводству: Знать трудовое законодательство, включая правила оформления трудовых отношений и ведения кадровой документации
- Обладать навыками ведения учёта рабочего времени и расчёта заработной платы
- Знать основы делопроизводства и документооборота в организации
- Уметь работать с электронными системами учёта кадров и документации
- Обладать коммуникативными навыками для взаимодействия с сотрудниками и руководством по кадровым вопросам
- Знать методы работы с персональными данными и требования по их защите в соответствии с законодательством
- Уметь разрабатывать и оформлять кадровые документы, такие как трудовые договоры, приказы и справки
Место работы и занятость
- График: полный рабочий день
- Занятость: полная занятость
- Место работы: Бурятия республика, Муйский район, Иракинда поселок, Таежная улица, 8
Описание вакансии
Некоторые обязанности специалиста по кадровому делопроизводству: Оформление сотрудников в штат подготовка трудового договора, должностной инструкции, дополнительных соглашений, приказов и других документов. Ведение кадрового учёта оформление отпускных для сотрудников, составление штатного расписания, подготовка карточек и личных дел сотрудников, ведение и хранение трудовых книжек. Выдача справок или документов сотрудникам например, справки о доходах, копии или выписки из приказа о приёме на работу либо переводе, копии или выписки из трудовой книжки. Передача данных для материального поощрения сотрудников с помощью табеля рабочего времени специалист формирует и передаёт бухгалтеру информацию о количестве отработанных часов, оформляет документы о премировании сотрудников. Подготовка документов для развития сотрудников например, кадровик готовит пакет документов для обучения или профессиональной переподготовки. Составление отчётности специалист формирует отчёты и передаёт их в Федеральную налоговую службу, Социальный фонд России, Фонд социальной защиты населения, Федеральную миграционную службу, Росстат.