АдресСвердловская область, г. Екатеринбург, Дарвина улица, Д.4
Требования к кандидату
Образование: высшее образование — бакалавриат
Опыт работы: от 3 лет
Квалификация: «Специалист по управлению персоналом»
Высшее образование
Бакалавриат или высшее образование (непрофильное)
Бакалавриат и дополнительное профессиональное образование
Программы профессиональной переподготовки по направлениям деятельности по обеспечению персоналом Специалист по управлению персоналом
Место работы и занятость
График: полный рабочий день
Место работы: Свердловская область, г. Екатеринбург, Дарвина улица, Д.4
Описание
2.1
Ведение учета личного состава организации в соответствии с утвержденными в организации формами первичной учетной документации. 2.2
Оформление приема, перевода, увольнения работников, направления в служебные командировки, предоставления отпусков, привлечения к дисциплинарной ответственности. 2.3
Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью. 2.4
Заполнение, учет и хранение трудовых книжек (в случае их ведения). 2.5
Ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. 2.6
Внесение информации о количественном, качественном составе работников и их движении в базу данных о персонале организации, своевременное обновление и пополнение данных. 2.8
Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. 2.10
Составление установленной отчетности. 2.11
Обеспечение хранения в отделе кадров кадровой документации (трудовые договора, приказы по личному составу и их основания, журналы учета и т. д.). 2.12
Подготовка документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче их на хранение в архив. 2.13
Подготовка сведений для подачи в страховые компании с целью оформления и выдачи работникам полисов по добровольному медицинскому страхованию. 2.14
Ведение воинского учета. 2.15
Участие в работе по подбору кадров.2.17
Участие в разработке локальных нормативных актов организации. 2.19
Анализ состояния трудовой дисциплины и выполнения работниками организации Правил внутреннего трудового распорядка. 2.20
Участие в разработке мероприятий по улучшению трудовой дисциплины. 2.21
Участие в разработке перспективных и текущих планов по труду