Коротко о вакансии
- Зарплата
- 53 000 – 55 000 ₽ в месяц
- Работодатель
- ГБОУ СО «Еши № 6»Все вакансии работодателя · 3
- Формат
- Полный день
- Оформление
- уточняйте у работодателя
- Опыт
- 3–6 лет
- Как откликнуться
- по телефону работодателя — номер откроется после входа
Требования к кандидату
- Образование: высшее образование — бакалавриат
- Опыт работы: от 3 лет
- Квалификация: «Специалист по управлению персоналом»
- Высшее образование
- Бакалавриат или высшее образование (непрофильное)
- Бакалавриат и дополнительное профессиональное образование
- Программы профессиональной переподготовки по направлениям деятельности по обеспечению персоналом Специалист по управлению персоналом
Место работы и занятость
- График: полный рабочий день
- Место работы: Свердловская область, г. Екатеринбург, Дарвина улица, Д.4
Описание вакансии
- 2.1
- Ведение учета личного состава организации в соответствии с утвержденными в организации формами первичной учетной документации. 2.2
- Оформление приема, перевода, увольнения работников, направления в служебные командировки, предоставления отпусков, привлечения к дисциплинарной ответственности. 2.3
- Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью. 2.4
- Заполнение, учет и хранение трудовых книжек (в случае их ведения). 2.5
- Ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. 2.6
- Внесение информации о количественном, качественном составе работников и их движении в базу данных о персонале организации, своевременное обновление и пополнение данных. 2.8
- Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. 2.10
- Составление установленной отчетности. 2.11
- Обеспечение хранения в отделе кадров кадровой документации (трудовые договора, приказы по личному составу и их основания, журналы учета и т. д.). 2.12
- Подготовка документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче их на хранение в архив. 2.13
- Подготовка сведений для подачи в страховые компании с целью оформления и выдачи работникам полисов по добровольному медицинскому страхованию. 2.14
- Ведение воинского учета. 2.15
- Участие в работе по подбору кадров.2.17
- Участие в разработке локальных нормативных актов организации. 2.19
- Анализ состояния трудовой дисциплины и выполнения работниками организации Правил внутреннего трудового распорядка. 2.20
- Участие в разработке мероприятий по улучшению трудовой дисциплины. 2.21
- Участие в разработке перспективных и текущих планов по труду