АдресСтавропольский край, г. Георгиевск, Кирова улица, Д. 124
Требования к кандидату
Образование: среднее профессиональное образование
Опыт работы не требуется
Квалификация: не имеет значение
Навыки: 1С: Зарплата и управление персоналом (ЗУП) / 1С: Зарплата и кадры (ЗиК), Ведение кадрового делопроизводства, кадрового документооборота, Знание трудового законодательства, Ведение, учет трудовых книжек, ведение карточек Т-2, Знания в области организации и оплаты труда персонала, Подготовка, выдача справок и копий кадровых документов работникам, Оформление документов по приему, переводу и увольнению работников, Учет и Отчетность, 1С: Зарплата и управление персоналом (ЗУП) / 1С: Зарплата и кадры (ЗиК), Ведение кадрового делопроизводства, кадрового документооборота, Знание трудового законодательства, Ведение, учет трудовых книжек, ведение карточек Т-2, Знания в области организации и оплаты труда персонала, Подготовка, выдача справок и копий кадровых документов работникам, Оформление документов по приему, переводу и увольнению работников, Учет и Отчетность
Наличие справки об отсутствии судимости
Наличие справки об отсутствии наказания за употребление наркотиков
Медицинская книжка
Место работы и занятость
График: полный рабочий день
Место работы: Ставропольский край, г. Георгиевск, Кирова улица, Д. 124
Описание
Собирает и проверяет личные документы работников школы
Проводит консультирование работников образовательной организации по вопросам оформления трудовых отношений
Выдает работнику документы о его трудовой деятельности
Подготавливает предложения по оптимизации форм документов и цифровизации документооборота организации в области оформления трудовых отношений
Разрабатывает и оформляет документацию по запросу работников и должностных лиц, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках
Организовывает документооборот по учету и движению персонала
Проводит изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры работников школы, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение