Коротко о вакансии
- Зарплата
- 112 793 – 130 000 ₽ в месяц
- Работодатель
- МКУ «Дирекция по обслуживанию деятельности омс Тазовского района»
- Формат
- Полный день
- Оформление
- уточняйте у работодателя
- Опыт
- 3–6 лет
- Как откликнуться
- по телефону работодателя — номер откроется после входа
Требования к кандидату
- Образование: среднее профессиональное образование
- Опыт работы: от 3 лет
- Квалификация: первая
- Навыки: Выполнение функций главного бухгалтера, Организация работы бухгалтерии, Работа по запросам аудитора, Руководство информационной системой бухгалтерского учета и отчетности, Руководство бухгалтерией, Подписание, утверждение корреспонденции, документов, документации, Работа в системе электронного документооборота, Знание налогового учета, Знание кассовых операций, Знание правил ведения расчетов/вазаиморасчетов, Знание электронной отчетности, Знание всех участков учета, Выполнение функций главного бухгалтера, Организация работы бухгалтерии, Работа по запросам аудитора, Руководство информационной системой бухгалтерского учета и отчетности, Руководство бухгалтерией, Подписание, утверждение корреспонденции, документов, документации, Работа в системе электронного документооборота, Знание налогового учета, Знание кассовых операций, Знание правил ведения расчетов/вазаиморасчетов, Знание электронной отчетности, Знание всех участков учета
Свободное владение русским языком.
Место работы и занятость
- График: полный рабочий день
- Место работы: Ямало-Ненецкий автономный округ, Тазовский район, Тазовский поселок, Калинина улица, ЗД. 25
Описание вакансии
- Работник обязан: 2.1
- Соблюдать положения:
- Законодательства РФ, подзаконных актов, регулирующих сферу должностных обязанностей Работника
- Устава учреждения
- Данной должностной инструкции и трудового договора с Работником
- Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов Организации, в том числе по бухгалтерскому учету (учетной политики организации и т. д.). 2.2
- Руководить отделом бухгалтерского учета и отчетности, согласовывать прием на работу, увольнение работников отдела, организовывать по мере необходимости повышение квалификации и аттестацию работников подразделения. 2.3
- Организовывать работу по постановке и ведению бухгалтерского учета учреждения. 2.4
- Формировать учетную политику учреждения, исходя из специфики условий хозяйствования, структуры, размеров, отраслевой принадлежности и других особенностей ее деятельности