Специалист 1 категории отдела кадров
Коротко о вакансии
- Зарплата
- от 70 442 ₽ в месяц
- Работодатель
- КГКУ «Цод»Все вакансии работодателя · 64
- Формат
- Полный день
- Оформление
- уточняйте у работодателя
- Опыт
- 1–3 года
- Как откликнуться
- по телефону работодателя — номер откроется после входа
Требования к кандидату
- Образование: высшее образование — бакалавриат
- Опыт работы: от 2 лет
- Квалификация: высшее образование
- Специалист 1 категории отдела кадров должен знать законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом
- Трудовое законодательство
- Структуру и штаты КГКУ ЦОД, его профиль, специализацию
- Кадровую политику и стратегию, определения перспективной и текущей потребности в кадрах
- Источники обеспечения КГКУ ЦОД кадрами
- Методы анализа профессионально квалификационной структуры кадров
- Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением
- Порядок формирования и ведения банка данных о персонале КГКУ ЦОД
- Порядок составления установленной отчетности
- Возможности использования современных информационных технологий в работе кадровых служб
- Средства вычислительной техники
Место работы и занятость
- График: полный рабочий день
- Место работы: Камчатский край, г. Петропавловск-Камчатский, Ключевская улица, Д. 56
Описание вакансии
Возглавляет работу по комплектованию своего участка работы кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении. Осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в подразделениях. Обеспечивает прием специалистов в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений организует проведение их стажировки. Осуществляет планомерную работу по созданию резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, стажировка на соответствующих должностях, подготовке предложений по проведению аттестации.