Начальник отдела труда и заработной платы
Зарплата
от 170 000 ₽
Коротко о вакансии
- Зарплата
- от 170 000 ₽ в месяц
- Работодатель
- АО «Амр»Все вакансии работодателя · 29
- Формат
- Полный день
- Оформление
- Полная
- Опыт
- 3–6 лет
- Как откликнуться
- по телефону работодателя — номер откроется после входа
Требования к кандидату
- Образование: высшее образование — бакалавриат
- Опыт работы: от 3 лет
- Квалификация: 6
- Высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование
- Отличные знания Трудового законодательства в сфере организации труда
- Опыт работы в должности начальника отдела организации и оплаты труда не менее 5-ти лет на производственных предприятиях (металлургия будет преимуществом)
- Владение компьютерной техникой на уровне продвинутого пользователя (Word, Excel, Power Point, Outlook, 1С ЗУП 8.3)
- Опыт работы в режиме многозадачности, хорошие аналитические способности
Место работы и занятость
- График: полный рабочий день
- Занятость: полная занятость
- Место работы: Ростовская область, Белокалитвинский район, г. Белая Калитва, Заводская улица, Д.1;, Ростовская обл., г.Белая Калитва, ул.Заводская д.1
Описание вакансии
- Планирование и бюджетирование ФОТ, контроль бюджета ФОТ, план-факторный анализ отклонений
- Управление стандартными процессами в области компенсаций и льгот: численность персонала, нормирование труда, пересмотр заработных плат, систем мотивации для всех сотрудников Компании, обзоры заработных плат, социальный пакет, актуализация существующих политик
- Аналитика заработных плат: настройка регулярного процесса аналитики и процесса управления зарплатными вилками
- Администрирование, разработка, внедрение, пересмотр орг. структуры, штатного расписания
- Управление процессом целеполагания (KPI), построение системы сбалансированных показателей, помощь руководителям в постановке и оценке целей, проверка данных, созданий базы показателей эффективности
- Управление системой премирования, контроль соответствия установленным правилам
- Планирование и контроль исполнения бюджета оплаты труда и материального / нематериального стимулирования, план-факторный анализ, разработка мероприятий по оптимизации численности и ФОТ
- Организация и контроль процесса учета рабочего времени сотрудников, своевременности и правильности начисления заработной платы и других компенсаций
- Консультирование сотрудников компании по вопросам оплаты труда и материального стимулирования
- Мониторинг и своевременная коррекция эффективности применяющейся в компании системы мотивации и оплаты труда
- Управление численностью: нормирование, контроль, разработка факторных моделей численности
- Подготовка HR-отчетности
- Формирование, пересмотр и согласование ЛНА по оплате труда, мотивации персонала
- Участие в описании и автоматизации C B процессов
- Подготовка аналитических и презентационных материалов по направлениям деятельности