АдресРостовская область, Белокалитвинский район, г. Белая Калитва, Заводская улица, Д.1;, Ростовская обл., г.Белая Калитва, ул.Заводская д.1
Требования к кандидату
Образование: высшее образование — бакалавриат
Опыт работы: от 3 лет
Квалификация: 6
Высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование
Отличные знания Трудового законодательства в сфере организации труда
Опыт работы в должности начальника отдела организации и оплаты труда не менее 5-ти лет на производственных предприятиях (металлургия будет преимуществом)
Владение компьютерной техникой на уровне продвинутого пользователя (Word, Excel, Power Point, Outlook, 1С ЗУП 8.3)
Опыт работы в режиме многозадачности, хорошие аналитические способности
Место работы и занятость
График: полный рабочий день
Занятость: полная занятость
Место работы: Ростовская область, Белокалитвинский район, г. Белая Калитва, Заводская улица, Д.1;, Ростовская обл., г.Белая Калитва, ул.Заводская д.1
Описание
Планирование и бюджетирование ФОТ, контроль бюджета ФОТ, план-факторный анализ отклонений
Управление стандартными процессами в области компенсаций и льгот: численность персонала, нормирование труда, пересмотр заработных плат, систем мотивации для всех сотрудников Компании, обзоры заработных плат, социальный пакет, актуализация существующих политик
Аналитика заработных плат: настройка регулярного процесса аналитики и процесса управления зарплатными вилками
Управление процессом целеполагания (KPI), построение системы сбалансированных показателей, помощь руководителям в постановке и оценке целей, проверка данных, созданий базы показателей эффективности
Управление системой премирования, контроль соответствия установленным правилам
Планирование и контроль исполнения бюджета оплаты труда и материального / нематериального стимулирования, план-факторный анализ, разработка мероприятий по оптимизации численности и ФОТ
Организация и контроль процесса учета рабочего времени сотрудников, своевременности и правильности начисления заработной платы и других компенсаций
Консультирование сотрудников компании по вопросам оплаты труда и материального стимулирования
Мониторинг и своевременная коррекция эффективности применяющейся в компании системы мотивации и оплаты труда
Управление численностью: нормирование, контроль, разработка факторных моделей численности
Подготовка HR-отчетности
Формирование, пересмотр и согласование ЛНА по оплате труда, мотивации персонала
Участие в описании и автоматизации C B процессов
Подготовка аналитических и презентационных материалов по направлениям деятельности