Коротко о вакансии
- Зарплата
- 54 200 – 55 000 ₽ в месяц
- Работодатель
- ООО «Северсккабель»Все вакансии работодателя · 3
- Формат
- Полный день
- Оформление
- уточняйте у работодателя
- Опыт
- 1–3 года
- Как откликнуться
- по телефону работодателя — номер откроется после входа
Требования к кандидату
- Образование: высшее образование — специалитет, магистратура
- Опыт работы: от 1 года
- Квалификация: Высшее образование, хорошее знание трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;знание кадрового делопроизводства и всех участков;
- Навыки: Ведение воинского учета, Оформление документов по приему, переводу и увольнению работников, Ведение кадрового делопроизводства, кадрового документооборота, Ведение, учет трудовых книжек, ведение карточек Т-2, Проведение собеседований, интервью с кандидатами, Подготовка, выдача справок и копий кадровых документов работникам, Поиск, отбор, скрининг резюме, Учет и Отчетность, Знание кадрового делопроизводства, Знание трудового законодательства, Знания в области поиска и подбора персонала, Знание законодательства о персональных данных, 1С: Зарплата и управление персоналом (ЗУП) / 1С: Зарплата и кадры (ЗиК), Организация и контроль медосмотров, Учет рабочего времени, Ведение кадрового учета, Обеспечение корпоративной и социальной политики, Разработка локальных нормативных актов по персоналу (ЛНА), Ведение воинского учета, Оформление документов по приему, переводу и увольнению работников, Ведение кадрового делопроизводства, кадрового документооборота, Ведение, учет трудовых книжек, ведение карточек Т-2, Проведение собеседований, интервью с кандидатами, Подготовка, выдача справок и копий кадровых документов работникам, Поиск, отбор, скрининг резюме, Учет и Отчетность, Знание кадрового делопроизводства, Знание трудового законодательства, Знания в области поиска и подбора персонала, Знание законодательства о персональных данных, 1С: Зарплата и управление персоналом (ЗУП) / 1С: Зарплата и кадры (ЗиК), Организация и контроль медосмотров, Учет рабочего времени, Ведение кадрового учета, Обеспечение корпоративной и социальной политики, Разработка локальных нормативных актов по персоналу (ЛНА)
- Хорошее знание трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
- Знание кадрового делопроизводства и всех участков
- Умение работать с большим объемом информации
- Уверенное владение ПК, в том числе: 1С ЗУП, ERP
- MS Office, оргтехника
- Внимательность, ответственность, коммуникабельность, инициативность, умение работать в режиме многозначности
Место работы и занятость
- График: полный рабочий день
- Место работы: Томская область, г. Северск, Автодорога дорога, ДОМ 14/19;корпус: СТРОЕНИЕ 75;, площадка РМЗ
Описание вакансии
- Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: приемы, увольнения, переводы (штат 50 чел.), трудовые договоры и доп. соглашение, приказы по личному составу и т. д
- Оформление отпусков, составление и ведение графика отпусков и контроль его исполнения, обработка листков временной нетрудоспособности, учет рабочего времени, подсчет трудового стажа, ведение табелей учета рабочего времени
- Отчетность ЦЗН, СФР
- Ведение воинского учета
- Разработка ЛНА
- Отправка/получение документов почтой России
- Работа в 1С ЕРП (запуск счетов, актов, внесение сканов договоров)
- Организация деловых поездок и командировок (покупка билетов, бронирование гостиниц, оформление виз и т. д.)
- Оформление пропусков для иногородних через Администрацию г
- Северск в соответствии с "Инструкцией о пропускном режиме в контролируемые зоны ЗАТО Северск, отслеживание сроков окончания пропусков сотрудников, контрагентов
- Оформление пропусков на территорию Предприятия (транспортный, разовый, временный, постоянный, на товарно-материальные ценности)
- Организация подбора персонала (формирование заявок на подбор совместно с руководителями, поиск персонала на профильных площадках, контроль сроков закрытия вакансий)
- Работа с персоналом (проведение регулярных встреч с сотрудниками и руководителями
- Выявление проблем адаптации, взаимодействия и удержания сотрудников
- Управление и разрешение обращений сотрудников
- Содействие руководителям в решении вопросов управления персоналом)
- Адаптация и удержание (организация процесса адаптации новых сотрудников на испытательном сроке
- Проведение контрольных встреч с новыми сотрудниками и их руководителями
- Анализ причин увольнений
- Разработка мероприятий по удержанию ключевых специалистов и производственных работников)
- Обучение и развитие работников (формирование совместно с руководителями плана обучения
- Сбор заявок и поиск провайдеров обучения
- Организация наставничества и развития сотрудников
- Разработка и актуализация должностных инструкций и матриц компетенций совместно с руководителями)
- HR-аналитика и улучшение процессов (формирование ежемесячных отчётов по ключевым показателям HR-функции
- Проведение опросов и анализ обратной связи
- Подготовка предложений по улучшению условий и организации работы
- Формирование плана мероприятий по развитию HR-функции, контроль выполнения, оценка эффекта)