АдресТомская область, г. Северск, Автодорога дорога, ДОМ 14/19;корпус: СТРОЕНИЕ 75;, площадка РМЗ
Требования к кандидату
Образование: высшее образование — специалитет, магистратура
Опыт работы: от 1 года
Квалификация: Высшее образование, хорошее знание трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;знание кадрового делопроизводства и всех участков;
Навыки: Ведение воинского учета, Оформление документов по приему, переводу и увольнению работников, Ведение кадрового делопроизводства, кадрового документооборота, Ведение, учет трудовых книжек, ведение карточек Т-2, Проведение собеседований, интервью с кандидатами, Подготовка, выдача справок и копий кадровых документов работникам, Поиск, отбор, скрининг резюме, Учет и Отчетность, Знание кадрового делопроизводства, Знание трудового законодательства, Знания в области поиска и подбора персонала, Знание законодательства о персональных данных, 1С: Зарплата и управление персоналом (ЗУП) / 1С: Зарплата и кадры (ЗиК), Организация и контроль медосмотров, Учет рабочего времени, Ведение кадрового учета, Обеспечение корпоративной и социальной политики, Разработка локальных нормативных актов по персоналу (ЛНА), Ведение воинского учета, Оформление документов по приему, переводу и увольнению работников, Ведение кадрового делопроизводства, кадрового документооборота, Ведение, учет трудовых книжек, ведение карточек Т-2, Проведение собеседований, интервью с кандидатами, Подготовка, выдача справок и копий кадровых документов работникам, Поиск, отбор, скрининг резюме, Учет и Отчетность, Знание кадрового делопроизводства, Знание трудового законодательства, Знания в области поиска и подбора персонала, Знание законодательства о персональных данных, 1С: Зарплата и управление персоналом (ЗУП) / 1С: Зарплата и кадры (ЗиК), Организация и контроль медосмотров, Учет рабочего времени, Ведение кадрового учета, Обеспечение корпоративной и социальной политики, Разработка локальных нормативных актов по персоналу (ЛНА)
Хорошее знание трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
Знание кадрового делопроизводства и всех участков
Умение работать с большим объемом информации
Уверенное владение ПК, в том числе: 1С ЗУП, ERP
MS Office, оргтехника
Внимательность, ответственность, коммуникабельность, инициативность, умение работать в режиме многозначности
Место работы и занятость
График: полный рабочий день
Место работы: Томская область, г. Северск, Автодорога дорога, ДОМ 14/19;корпус: СТРОЕНИЕ 75;, площадка РМЗ
Описание
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: приемы, увольнения, переводы (штат 50 чел.), трудовые договоры и доп. соглашение, приказы по личному составу и т. д
Оформление отпусков, составление и ведение графика отпусков и контроль его исполнения, обработка листков временной нетрудоспособности, учет рабочего времени, подсчет трудового стажа, ведение табелей учета рабочего времени
Отчетность ЦЗН, СФР
Ведение воинского учета
Разработка ЛНА
Отправка/получение документов почтой России
Работа в 1С ЕРП (запуск счетов, актов, внесение сканов договоров)
Организация деловых поездок и командировок (покупка билетов, бронирование гостиниц, оформление виз и т. д.)
Оформление пропусков для иногородних через Администрацию г
Северск в соответствии с "Инструкцией о пропускном режиме в контролируемые зоны ЗАТО Северск, отслеживание сроков окончания пропусков сотрудников, контрагентов
Оформление пропусков на территорию Предприятия (транспортный, разовый, временный, постоянный, на товарно-материальные ценности)
Организация подбора персонала (формирование заявок на подбор совместно с руководителями, поиск персонала на профильных площадках, контроль сроков закрытия вакансий)
Работа с персоналом (проведение регулярных встреч с сотрудниками и руководителями
Выявление проблем адаптации, взаимодействия и удержания сотрудников
Управление и разрешение обращений сотрудников
Содействие руководителям в решении вопросов управления персоналом)
Адаптация и удержание (организация процесса адаптации новых сотрудников на испытательном сроке
Проведение контрольных встреч с новыми сотрудниками и их руководителями
Анализ причин увольнений
Разработка мероприятий по удержанию ключевых специалистов и производственных работников)
Обучение и развитие работников (формирование совместно с руководителями плана обучения
Сбор заявок и поиск провайдеров обучения
Организация наставничества и развития сотрудников
Разработка и актуализация должностных инструкций и матриц компетенций совместно с руководителями)
HR-аналитика и улучшение процессов (формирование ежемесячных отчётов по ключевым показателям HR-функции
Проведение опросов и анализ обратной связи
Подготовка предложений по улучшению условий и организации работы
Формирование плана мероприятий по развитию HR-функции, контроль выполнения, оценка эффекта)