Коротко о вакансии
- Зарплата
- 50 000 – 60 000 ₽ в месяц
- Работодатель
- ОАО КПП «Кировский»Все вакансии работодателя · 30
- Формат
- Полный день
- Оформление
- уточняйте у работодателя
- Опыт
- 1–3 года
- Как откликнуться
- по телефону работодателя — номер откроется после входа
Требования к кандидату
- Образование: высшее образование — бакалавриат
- Опыт работы: от 1 года
- Квалификация: не важна
- Навыки: Расстановка работников с учетом индивидуальных особенностей, Соблюдать правила охраны труда, Организация подготовки календарных планов, Организация производственного процесса, Организация, обеспечение и контроль производственной дисциплины, Соблюдение норм расхода материальных средств, Контроль технологического процесса, Расстановка работников с учетом индивидуальных особенностей, Соблюдать правила охраны труда, Организация подготовки календарных планов, Организация производственного процесса, Организация, обеспечение и контроль производственной дисциплины, Соблюдение норм расхода материальных средств, Контроль технологического процесса
- Образование
- Чаще всего ждут высшее образование
- При этом часто профильным считается направление вроде Государственное и муниципальное управление, Менеджмент, Управление персоналом, Юриспруденция
- Но есть важный нюанс: если у человека базовое высшее образование любого профиля, компания часто закрывает на это глаза при наличии дополнительного профессионального образования (профессиональная переподготовка) в сфере управления, экономики или 2
- Стаж
- Часто указывают требование к опыту
- Встречаются варианты: не менее 3 лет работы по специальности или на руководящих позициях в смежной сфере. знание профильных законов и нормативных актов (в госсекторе законы о муниципальной или государственной службе, о противодействии коррупции, Трудовой кодекс)
- Понимание основ делопроизводства, документооборота (в том числе электронного), работы с персональными данными
- Навыки управления командой: умение планировать, делегировать, контролировать, мотивировать сотрудников, разрешать конфликты
- Навыки стратегического мышления, работы с данными для принятия решений
- Базовые IT-компетенции (работа с офисными программами, информационно-правовыми системами)
- Иногда специфические знания, связанные с профилем карьеры (например, основы трудового права, если речь о кадровой работе в крупной компании
- Знание рынка труда для центра карьеры вуза). эмоциональный интеллект (умение понимать мотивы людей, создавать благоприятный климат в коллективе)
- Коммуникабельность, навыки делового общения
- Адаптивность, способность быстро реагировать на изменения
Место работы и занятость
- График: полный рабочий день
- Место работы: Ставропольский край, Кировский район, Прогресс поселок, б/н, Ставропольский край, Кировский район, п. Прогресс, территория карьера "Малка"
Описание вакансии
- Руководство всеми видами деятельности карьера на основе научно обоснованного планирования
- Организация разработки и контроль выполнения плана развития горных работ
- Обеспечение выполнения планов производства вскрышных и добычных работ с соблюдением количественных и качественных показателей
- Постоянное отслеживание правильности ведения горных работ и их соответствия утверждённому плану
- Участие в разработке планов капитального строительства, реконструкции, технического перевооружения карьера, внедрения новой техники и технологий
- Координация взаимодействия всех структурных подразделений карьера для повышения производительности труда и эффективной эксплуатации месторождения
- Обеспечение бесперебойной работы подразделений, снабжение их запасными частями, материалами и технической документацией
- Организация разработки и внедрения мероприятий по экономии энергоресурсов, снижению затрат на добычу полезных ископаемых
- Организация работы по повышению квалификации работников, развитию рационализации и изобретательства
- Регулярный контроль соблюдения правил охраны труда, пожарной безопасности и промышленной санитарии в карьере
- Контроль за ведением буровзрывных работ и выполнением мероприятий по совершенствованию взрывного дела
- Организация трёхступенчатого (административно-общественного) контроля за состоянием безопасности труда
- Расследование причин аварий, простоев, потерь и брака, принятие мер к их устранению и предупреждению
- Проведение инструктажей, обучение работников безопасным методам труда, информирование их о рисках и полагающихся средствах защиты