Специалист по организации труда
Зарплата
58 000 – 60 000 ₽
Коротко о вакансии
- Зарплата
- 58 000 – 60 000 ₽ в месяц
- Работодатель
- АО «Завод «Метеор»Все вакансии работодателя · 39
- Формат
- Полный день
- Оформление
- Полная
- Опыт
- 1–3 года
- Как откликнуться
- по телефону работодателя — номер откроется после входа
Требования к кандидату
- Образование: высшее образование — бакалавриат
- Опыт работы: от 1 года
- Квалификация: специалист по организации труда
- Образование: высшее (управление персоналом, экономика)
- Опыт работы: Опыт успешной работы от года на аналогичной должности
- , знания: Уверенный пользователь ПК (Оutlook, Excel, Word, PowerPoint)
- Уверенное знание законодательных и нормативно-правовых актов в сфере трудового законодательства
- Знания основ экономики
- Уверенный пользователь ПК (MS Office, Оutlook, Excel, PowerPoint), знание 1С: Предприятие ЗУП 8.3., личные качества: Способность работать в режиме многозадачности
- Высокая скорость работы
- Нацеленность на результат
- Умение работать с большим объемом информации, проводить аналитику, самостоятельно планировать и организовывать свою работу, правильно расставлять приоритеты в работе
- Исполнительность, внимательность, ответственность, дисциплинированность, эмоциональная устойчивость, умение работать на результат
Место работы и занятость
- График: полный рабочий день
- Занятость: полная занятость
- Место работы: Волгоградская область, г. Волжский, Горького улица, 1, Для Регионального этапа Всероссийской ярмарки по трудоустройству "Работа России. Время возможностей". Дата проведения: 17 апреля 2026г. с 10:00 до 14:00. Адрес: г. Волжский, ул. Мира, д. 36Г
Описание вакансии
- Обязанности: Организация эффективных процессов труда и управления кадрами на предприятии
- Разработка и внедрение системы мотивации работников предприятия, программ социальной политики, корпоративной культуры и наставничества
- Участие в разработке организационно-управленческой структуры предприятия, внесение в нее изменений
- Участие в разработке документации, регламентирующей процедуры управления персоналом
- Систематизация и контроль за наличием положений о структурных подразделениях и должностных инструкций
- Участие в процедуре грейдирования должностей и применения системы грейдов
- Ведение HR-аналитики
- Анализ рынка труда, уровня заработной платы по должностям и специальностям
- Подготовка и предоставление установленной отчетности. (внутренней, а также для предоставления в вышестоящие и во внешние организации)
- Участие в организации проведения внутрикорпоративных мероприятий
- Кадровое делопроизводство (частично)