Специалист по подбору персонала
Зарплата
100 000 – 104 000 ₽
Коротко о вакансии
- Зарплата
- 100 000 – 104 000 ₽ в месяц
- Работодатель
- АО «Высочайший»Все вакансии работодателя · 62
- Формат
- Полный день
- Оформление
- Полная
- Опыт
- 1–3 года
- Как откликнуться
- по телефону работодателя — номер откроется после входа
Требования к кандидату
- Образование: среднее профессиональное образование
- Опыт работы: от 1 года
- Квалификация: Высокая квалификация
- Желание развиваться в сфере подбора персонала
- Готовность работать в высоком темпе (около 40 вакансий в работе у одного рекрутера)
- Умение и желание выстраивать эффективное взаимодействие с кандидатами разного социального статуса, интерес к людям, толерантность
- Готовность работать с вакансиями технического профиля, вникать в производственные процессы
- Умение эффективно выстраивать дистанционные коммуникации с кандидатами, заказчиками и партнерами ( весь процесс поиска и согласования кандидата ведем удаленно)
- Знание эффективных источников привлечения кандидатов, готовность предлагать и внедрять новые инструменты
- Системность, внимательность к деталям и документам
Место работы и занятость
- График: полный рабочий день
- Занятость: полная занятость
- Полный социальный пакет
- Место работы: Иркутская область, г. Иркутск, Гагарина бульвар, 6/1
Описание вакансии
- Подбор производственного персонала (рабочие и инженерно-технические специальности) Снятие заявки на подбор
- Размещение анонсов вакансий
- Отработка отклика и прямой поиск кандидатов
- Проведение собеседований (телефонные интервью, видео конференции)
- Сбор и анализ документов кандидата
- Организация рассмотрения кандидатов заказчиком (представление кандидата, помощь в организации интервью при необходимости (дистанционно)
- Получение обратной связи и контроль статусов рассмотрения, фиксация решения по выбору финалиста)
- Согласование условий найма кандидата
- Поддержка и сопровождение процесса приема на работу Организация прохождения проверки документов кандидата
- Контроль статуса прохождения первичного медицинского осмотра
- Координация и контроль сроков заезда
- Передача электронных документов кандидата в службу кадрового администрирования
- Участие в проектах HR дирекции, направленных на удержание, развитие, построение карьеры внутри компании: Курирование программ развития и ИПР сотрудников
- Организация научно-производственных конференций по обмену опытом
- Формирование и развитие программ кадрового резерва