Ведущий специалист учебного центра
Зарплата
66 000 – 86 000 ₽
Коротко о вакансии
- Зарплата
- 66 000 – 86 000 ₽ в месяц
- Работодатель
- АО «ННК-хабаровский НПЗ»Все вакансии работодателя · 51
- Формат
- Полный день
- Оформление
- уточняйте у работодателя
- Опыт
- 1–3 года
- Как откликнуться
- по телефону работодателя — номер откроется после входа
Требования к кандидату
- Образование: высшее образование — бакалавриат
- Опыт работы: от 1 года
- Квалификация: Ведущий специалист учебного центра
- Высшее образование
- Бакалавриат в сфере управления персоналом или высшее образование (непрофильное)
- Бакалавриат и дополнительное профессиональное образование
- Программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области развития и построения профессиональной карьеры персонала
- Необходимые знания: Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по обучению персонала
- Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
- Методы, инструменты исследования потребности в обучении персонала
- Методология обучения
- Технологии, методы и методики анализа и систематизации документов и информации
- Порядок разработки планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала, учебных планов и программ
- Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала
- Технологии и методы формирования и контроля бюджетов
- Порядок ведения учета и отчетности по подготовке и повышению квалификации персонала
- Основы документооборота и документационного обеспечения
- Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда
- Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты
- Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации
- Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу
- Основы налогового законодательства Российской Федерации
- Основы законодательства об образовании Российской Федерации
- Законодательство Российской Федерации о персональных данных
- Порядок заключения договоров (контрактов)
- Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области обучения персонала, границы их применения
- Основные метрики и аналитические срезы в области обучения персонала
- Необходимые умения: определять потребности в обучении групп персонала в соответствии с целями организации
- Составлять и контролировать статьи расходов на обучение персонала для планирования бюджетов
- Разрабатывать и комплектовать учебно-методические материалы
- Производить оценку эффективности обучения персонала
- Производить предварительные закупочные процедуры и оформление сопутствующей документации по заключению договоров
- Работать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами в области обучения персонала
- Разрабатывать и оформлять документы по процессам организации обучения персонала и их результатам
- Знание компьютерных, в т. ч. профильных программ (MS Office, 1С Зарплата и кадры, Консультант Плюс др.). умение работать с оргтехникой
Место работы и занятость
- График: полный рабочий день
- Занятость: временная работа
- Место работы: Хабаровский край, г. Хабаровск, Металлистов улица, 24
Описание вакансии
- Вакансия носит временный характер
- Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации рабочих, служащих, специалистов и руководителей, в соответствии с Учебным планом и потребностью в обучении
- Разрабатывать проекты перспективных и текущих планов подготовки рабочих кадров
- Составлять сметы затрат на подготовку рабочих кадров с необходимыми расчетами и обоснованиями, контролировать правильность использования средств на эти цели
- Устанавливать контакты с учебными заведениями, оформлять договоры на профессиональное обучение, повышение квалификации работников предприятия
- Оформлять договоры гражданско-правового характера с преподавателями
- Принимать участие в разработке учебно-методической документации Предусматривать в программах обучения вопросы охраны труда, промышленной безопасности
- Организовывать подбор преподавателей теоретического обучения, мастеров производственного обучения из числа специалистов и высококвалифицированных рабочих Организовывать обучение работников по программам профессионального обучения Контролировать систематичность и качество проводимых занятий, соблюдение сроков обучения, выполнение учебных планов и программ, правильность ведения установленной документации
- Проводить внутреннюю оценку качества реализации программ профессионального обучения
- Осуществлять внешнюю оценку качества освоения программ профессионального обучения
- Принимать участие в организации работы квалификационных комиссий предприятия по профессиональному обучению рабочих на производстве, реализации их решений
- Заключать договоры о сотрудничестве с ВУЗами и ССУЗами
- Организовывать учет, комплектование и хранение литературного фонда библиотеки
- Издавать приказы, решения, распоряжения, соглашения, служебные записки, договоры