Коротко о вакансии
- Зарплата
- от 250 000 ₽ в месяц
- Работодатель
- МКАО «Ареал»Все вакансии работодателя · 6
- Формат
- Полный день
- Оформление
- уточняйте у работодателя
- Опыт
- 3–6 лет
- Как откликнуться
- по телефону работодателя — номер откроется после входа
Требования к кандидату
- Образование: высшее образование — специалитет, магистратура
- Опыт работы: от 5 лет
- Квалификация: Высшее образование
- Опыт работы в HR-маркетинге, PR или Community Relations от 5-ти лет
- Понимание специфики коммуникации с аудиторией в регионах / на локальных территориях (в отличие от столичных городов)
- Предпринимательский склад ума: умеет тестировать гипотезы, быстро перестраиваться, если инструмент не работает, и находить нестандартные подходы к продвижению
- Проактивность, готовность брать на себя ответственность за формирование имиджа компании на местах, внимательность к деталям и нацеленность на измеримый результат (закрытие вакансий местными жителями, рост узнаваемости в целевых селах)
Место работы и занятость
- График: полный рабочий день
- Место работы: г. Москва, Пресненская набережная, 10
Описание вакансии
- Развивать локальный бренд работодателя: Формировать позитивный образ компании среди местного населения
- Это не просто реклама вакансий, а системная работа по созданию репутации нашего работодателя, который создает рабочие места, инвестирует в регион и заботится о людях
- Разрабатывать и реализовывать стратегию популяризации компании в сельских поселениях
- Усиливать найм местного населения: Анализировать текущие инструменты привлечения и пересматривать подходы к коммуникации в конкретных селах и районах
- Определять, какие каналы и форматы действительно работают в этой среде и внедрять их
- Управлять проектами по развитию территорий (Community Relations): Выстраивать системную работу по взаимодействию с локальными сообществами (администрации, школы, местные лидеры мнений)
- Организовывать мероприятия и спецпроекты, которые рассказывают о социальных инициативах компании, переобучении сотрудников и помощи региону
- Создавать контент для внутренней и внешней аудитории: Совместно с командами PR и ВКМ формировать истории и кейсы о добрых делах компании, адаптируя их для восприятия местными жителями
- Выступать связующим звеном между рекрутментом (потребность в людях) и PR (формирование репутации)
- Проводить исследования и аудит: Изучать опыт успешный других компаний по работе с сообществами
- Собирать обратную связь от местных жителей и кандидатов, чтобы понимать, какие стереотипы мешают нам, а какие факторы мотивируют людей приходить
- Синхронизировать усилия команд: Координировать совместные инициативы с подразделениями подбора, внутренних коммуникаций и PR, чтобы обеспечивать единое позиционирование бренда для всех уровней кандидатов