Образование: высшее образование — специалитет, магистратура
Опыт работы: от 5 лет
Квалификация: Высшее образование
Опыт работы в HR-маркетинге, PR или Community Relations от 5-ти лет
Понимание специфики коммуникации с аудиторией в регионах / на локальных территориях (в отличие от столичных городов)
Предпринимательский склад ума: умеет тестировать гипотезы, быстро перестраиваться, если инструмент не работает, и находить нестандартные подходы к продвижению
Проактивность, готовность брать на себя ответственность за формирование имиджа компании на местах, внимательность к деталям и нацеленность на измеримый результат (закрытие вакансий местными жителями, рост узнаваемости в целевых селах)
Место работы и занятость
График: полный рабочий день
Место работы: г. Москва, Пресненская набережная, 10
Описание
Развивать локальный бренд работодателя: Формировать позитивный образ компании среди местного населения
Это не просто реклама вакансий, а системная работа по созданию репутации нашего работодателя, который создает рабочие места, инвестирует в регион и заботится о людях
Разрабатывать и реализовывать стратегию популяризации компании в сельских поселениях
Усиливать найм местного населения: Анализировать текущие инструменты привлечения и пересматривать подходы к коммуникации в конкретных селах и районах
Определять, какие каналы и форматы действительно работают в этой среде и внедрять их
Управлять проектами по развитию территорий (Community Relations): Выстраивать системную работу по взаимодействию с локальными сообществами (администрации, школы, местные лидеры мнений)
Организовывать мероприятия и спецпроекты, которые рассказывают о социальных инициативах компании, переобучении сотрудников и помощи региону
Создавать контент для внутренней и внешней аудитории: Совместно с командами PR и ВКМ формировать истории и кейсы о добрых делах компании, адаптируя их для восприятия местными жителями
Выступать связующим звеном между рекрутментом (потребность в людях) и PR (формирование репутации)
Проводить исследования и аудит: Изучать опыт успешный других компаний по работе с сообществами
Собирать обратную связь от местных жителей и кандидатов, чтобы понимать, какие стереотипы мешают нам, а какие факторы мотивируют людей приходить
Синхронизировать усилия команд: Координировать совместные инициативы с подразделениями подбора, внутренних коммуникаций и PR, чтобы обеспечивать единое позиционирование бренда для всех уровней кандидатов