АдресКрасноярский край, г. Железногорск, Школьная улица, 56
Требования к кандидату
Образование: высшее образование — специалитет, магистратура
Опыт работы: от 3 лет
Квалификация: Специалист по кадрам 1 категории
Знание ТК РФ в части оформления трудовых отношений, кадрового делопроизводства и ведения отчётности
Опыт работы с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов и/или Общероссийским классификатором занятий
Понимание логики классификации профессий и должностей
Навыки описания процессов
Понимание принципов цифровизации и автоматизации: написание технических заданий, описание требований и тестирование функционала
Внимательность к деталям
Работа с большими объёмами данных и регламентами
Знание специального программного обеспечения: КЭДО-системы желательно
Продвинутый уровень владения MS Office (Excel: сводные таблицы, базовые формулы
Word: шаблоны, стили, нумерация)
Приветствуется дополнительное профессиональное образование: программы повышения квалификации по кадровому делопроизводству, цифровизации HR
Сертификаты по работе с 1С, КЭДО или HR-системами
Структурное мышление, умение раскладывать процессы на этапы
Готовность работать в режиме многозадачности и замещать смежные участки
Ориентация на результат и качество
Коммуникабельность
Обучаемость, готовность осваивать новые инструменты и регламенты
Желателен опыт работы в кадровых службах
Место работы и занятость
График: полный рабочий день
Занятость: временная работа
Место работы: Красноярский край, г. Железногорск, Школьная улица, 56
Описание
Цифровизация кадровых процессов: описание, формализация и перевод в цифровой формат текущих кадровых процедур (отпуска, командировки и т. п.)
Подготовка технических описаний и регламентов для кадровых мероприятий: пошаговые инструкции, блок-схемы, матрицы ответственности, описание интеграций с учётными системами
Работа с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов: корректное определение кодов профессий и должностей, актуализация справочников, сопоставление со штатным расписанием и локальными актами
Взаимодействие с бухгалтерией, ИТ и юридическим отделом по вопросам настройки и доработки кадровых процессов и отчётности
Участие в тестировании и внедрении HR-инструментов (кадровый электронный документооборот(КЭДО), HR-порталы, системы учёта рабочего времени и т. д.)