Специалист по кадрам

• Образование: среднее профессиональное образование
• Опыт работы: от 1 года
• Квалификация: Средняя
• Навыки: Оформление документов по приему, переводу и увольнению работников, Ведение кадрового делопроизводства, кадрового документооборота, Ведение воинского учета, Ведение, учет трудовых книжек, ведение карточек Т-2, Знание трудового законодательства, Знание законодательства о персональных данных, Оформление документов по приему, переводу и увольнению работников, Ведение кадрового делопроизводства, кадрового документооборота, Ведение воинского учета, Ведение, учет трудовых книжек, ведение карточек Т-2, Знание трудового законодательства, Знание законодательства о персональных данных

Опыт работы в кадровой служе от 1 года знание действующего Трудового законодательства РФ уверенный пользователь ПК опыт работы в 1С активнвя позиция, коммуникабельность, ответственность.

• График: полный рабочий день
• Место работы: Краснодарский край, Кореновский район, Братковское село, Степная улица, 59

• Ведет учет сотрудников в соответствии с унифицированными формами первичной документации
• Оформляет прием, перевод, увольнение, направление в служебные командировки, привлечение к дисциплинарной ответственности работников, предоставление им отпусков в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя общества, а также другую установленную документацию по кадрам
• Размещает в информационной системе Фонда социального страхования в течение трех рабочих дней после получения от фонда автоматического электронного сообщения о закрытии листка нетрудоспособности работника сведения для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности или по беременности и родам
• Предоставляет в районное отделение Социального фонда РФ в цифровом виде сведения о трудовой деятельности работников по форме СЗВ-ТД
• Выдает сотрудникам сведения о трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД по их запросу или при увольнении
• Готовит кадровые документы для оформления отстранения от работы работников
• Готовит кадровые документы для поощрения и награждения работников
• Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью с учетом требований трудового законодательства и законодательства о защите персональных данных
• Подготавливает и направляет уведомления в государственные органы в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации
• Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки работников
• Вносит актуальную информацию о работниках в кадровую программу
• Выдает по запросам работников справки об их трудовой деятельности, копии и выписки из кадровых документов
• Составляет график отпусков и контролирует его соблюдение работниками
• Готовит документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив
• Знакомит под подпись работников с организационными, распорядительными и кадровыми документами общества
• Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и за соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка
• Обеспечивает выполнение требований нормативных документов по защите информации и персональных данных, ставших ему известными при исполнении должностных обязанностей, соблюдение конфиденциальности информации
• Исполняет обязанности по ведению воинского учета, бронированию граждан, пребывающих в запасе и хранению бланков строгой отчетности
• Выполняет другие служебные поручения генерального директора в рамках установленной трудовой функции