Руководитель отдела обслуживания
Коротко о вакансии
- Зарплата
- 75 000 – 120 000 ₽ в месяц
- Работодатель
- ИП барский А. Н.
- Формат
- Полный день
- Оформление
- уточняйте у работодателя
- Опыт
- 1–3 года
- Как откликнуться
- по телефону работодателя — номер откроется после входа
Требования к кандидату
- Образование: высшее образование — бакалавриат
- Опыт работы: от 1 года
- Квалификация: Высшее образование
- Опыт руководящей или координационной работы по обслуживанию СПС/СОУЭ либо опыт сопровождения объектов с точки зрения пожарной безопасности
- Знание нормативной базы в области пожарной автоматики и практический опыт её применения
- Навыки регламентации работ: разработка инструкций, чек-листов, шаблонов документов, контроль исполнения
- Опыт работы в системах СRМ либо готовность к оперативному освоению функционала
- Грамотная письменная речь, способность формулировать юридически и технически корректные документы
Место работы и занятость
- График: полный рабочий день
- Место работы: Ивановская область, г. Шуя, Ленина улица, 16;офис/квартира: 456
Описание вакансии
Организация и контроль регламентного обслуживания СПС/СОУЭ на объектах силами подчинённого персонала. Внедрение и поддержание единых стандартов оформления отчётной документации: актов (ежемесячных, квартальных, первичных), журналов эксплуатации, дефектных ведомостей, уведомлений и рекомендаций заказчику. Обеспечение соответствия выполняемых работ требованиям нормативных документов. Настройка и ведение процессов в системе учета и управления заявками: шаблоны заявок и актов, чек-листы контроля по объектам, формирование отчётности, контроль сроков устранения замечаний. Организация взаимодействия с заказчиками: согласование работ, направление уведомлений о выявленных нарушениях и рекомендаций по модернизации, ведение деловой переписки по техническим вопросам. Организация инструктажа и обучения сотрудников заказчика, ведение журнала инструктажа, подготовка и выдача памяток. Формирование заключений о техническом состоянии систем и предложений по планам мероприятий, в том числе по объектам со значительным сроком эксплуатации. организовывать обучение и повышение квалификации сотрудников отдела на профильных курсах, контролировать актуальность их допусков и лицензий. При этом компания обеспечивает обучение и самого руководителя за счёт организации.
