Коротко о вакансии
- Зарплата
- 100 000 – 120 000 ₽ в месяц
- Работодатель
- ООО «Магник текстиль»Все вакансии работодателя · 2
- Формат
- Полный день
- Оформление
- уточняйте у работодателя
- Опыт
- Более 6 лет
- Как откликнуться
- по телефону работодателя — номер откроется после входа
Требования к кандидату
- Образование: высшее образование — специалитет, магистратура
- Опыт работы: от 6 лет
- Квалификация: Доп образование по управлению персоналом.
- Навыки: Знание технологии, техник, методик продаж, Анализ конкурентов, конкурентной среды, Выполнение плана продаж, Знания в области продаж, Знания в области маркетинга, Разработка стратегии продаж, Анализ рынка, Контроль работы отдела, отделения, подразделения, Помощь клиентам, Ведение клиентов, Знание технологии, техник, методик продаж, Анализ конкурентов, конкурентной среды, Выполнение плана продаж, Знания в области продаж, Знания в области маркетинга, Разработка стратегии продаж, Анализ рынка, Контроль работы отдела, отделения, подразделения, Помощь клиентам, Ведение клиентов
- Наличие необходимых навыков по воронке продаж и управлению персоналом
- Свободно разговаривать на английском и индийском языках
Место работы и занятость
- График: полный рабочий день
- Место работы: г. Москва, Докукина улица, дом 16 с1, 4-я остановка трамвая № 17
Описание вакансии
- Осуществление организации сбыта продукции организации
- Разработка и предоставление планов продаж для утверждения их руководителем организации
- Составление итоговых отчетов по продажам, ведение рабочей и отчетной документации
- Разработка стратегий для отдела продаж
- Внедрение новейших программ мотивации сотрудников
- Проведение переговоров с клиентами компании
- Координация и организация работы отдела продаж
- Содействие развитию партнерских отношений с клиентами на долгий срок
- Систематизация и анализ клиентской базы компании, данных продаж, изменений рыночной конъюнктуры и эффективности рекламных стратегий организации
- Распределение заявок и клиентов среди менеджеров отдела продаж
- Заключение договоров на реализацию продукции
- Обеспечение безопасных условий труда для подчиненных сотрудников
- Организация повышения квалификации менеджеров отдела и их обучения
- Осуществление отбора менеджеров в отдел продаж, а также контроля: за квалификацией сотрудников отдела
- За своевременностью отгрузки товаров
- За состоянием платежей в отделе продаж
- За выполнением планов продаж и других установленных показателей
- За правильностью заключения договоров менеджерами отдела
- За выполнением обязательств по договорам
- За исполнением сотрудниками отдела продаж технологии процесса продаж и других локальных актов компании