Экономист по труду II категории
Зарплата
60 000 – 70 000 ₽
Коротко о вакансии
- Зарплата
- 60 000 – 70 000 ₽ в месяц
- Работодатель
- «Херсонэнерго» филиал акционерного ОБЩЕСТВА «Юго-западная электросетевая компания»Все вакансии работодателя · 57
- Формат
- Полный день
- Оформление
- уточняйте у работодателя
- Опыт
- 1–3 года
- Как откликнуться
- по телефону работодателя — номер откроется после входа
Требования к кандидату
- Образование: высшее образование — бакалавриат
- Опыт работы: от 1 года
- Квалификация: Экономист по труду
- Навыки: Анализ деятельности, Знание методов экономического, финансового анализа, Знание экономики, организации производства, Долгосрочное, перспективное, стратегическое планирование, Расчет экономических/финансовых/числовых показателей, Планирование экономической, финансово-хозяйственной деятельности компании, Знание участка заработная плата, Анализ деятельности, Знание методов экономического, финансового анализа, Знание экономики, организации производства, Долгосрочное, перспективное, стратегическое планирование, Расчет экономических/финансовых/числовых показателей, Планирование экономической, финансово-хозяйственной деятельности компании, Знание участка заработная плата
На должность экономиста по труду и заработной плате назначается лицо, имеющее высшее образование (бакалавриат) и дополнительное профессиональное образование (программы повышения квалификации, профессиональной переподготовки по профилю деятельности).
Место работы и занятость
- График: полный рабочий день
- Место работы: Херсонская область, Скадовский район, г. Скадовск, Курортная улица, 8а
Описание вакансии
- Расчет нормативной численности персонала
- Составление и оптимизация штатного расписания
- Составление, согласование, контроль исполнения бюджета фонда оплаты труда
- Планфактный анализ бюджета фонда оплаты труда
- Расчет заработной платы, премий, бонусов, надбавок, компенсаций и других мотивационных выплат
- Нормирование трудовых операций и заработной платы
- Разработка мероприятий по снижению трудозатрат, по повышению производительности труда
- Разработка рекомендаций по индексации заработных плат
- Участие в разработке системы мотивации персонала
- Разработка нормативных документов по системе оплаты труда
- Анализ тенденций в области заработных плат, компенсаций и льгот
- Ведение отчетности
