Перейти к содержимому
ООО «Бэк-ремонт»Иркутск
опубликовано 2 ноября 2026

Старший экономист по труду

Зарплата
85 000 – 88 000 ₽

Вакансии раздела

Коротко о вакансии

Зарплата
85 000 – 88 000 ₽ в месяц
Работодатель
ООО «Бэк-ремонт»Все вакансии работодателя · 299
Формат
Полный день
Оформление
уточняйте у работодателя
Опыт
1–3 года
Как откликнуться
по телефону работодателя — номер откроется после входа

Требования к кандидату

  • Образование: высшее образование — специалитет, магистратура
  • Опыт работы: от 1 года
  • Квалификация: Старший экономист по труду

Работа в режиме многозадачности, быстрое реагирование на изменение запросов руководства, исполнительность, неконфликтность, коммуникабельность.

Место работы и занятость

  • График: полный рабочий день
  • Место работы: Иркутская область, г. Иркутск, Байкальская улица, 259, г. Иркутск, ул. Байкальская, д. 259

Описание вакансии

  • Проводить оценку эффективности установленного в Обществе режима труда и отдыха, рабочего времени, времени отдыха
  • Формировать и контролировать исполнение баланса рабочего времени в соответствии с установленными режимами (графиками) работы
  • Рассчитывать оптимальную численность работников в соответствие с плановыми объемами производства
  • Проводить анализ профессионально-квалификационной структуры и численности работников по направлениям производственной, управленческой деятельности в разрезе видов выполняемых работ
  • Проверять и анализировать соответствие тарифных разрядов оплаты труда по выполняемым работам с учетом оценки их уровня сложности
  • Производить расчет целевых и фактических значений ключевых показателей производительности труда работников с целью определения размеров стимулирующих выплат с подготовкой исходных данных для начисления премии и дополнительного вознаграждения
  • Производить расчет переменной части заработной платы работников по результатам выполнения ключевых показателей производственной деятельности
  • Проводить анализ эффективности применяемой в Обществе системы оплаты труда и материального стимулирования работников
  • Контролировать правильность начисления заработной платы, нарядов на сдельные работы, начисления стимулирующих выплат по основным и дополнительным системам премирования, проводимого в Обществе, на бумажном носителе и в автоматизированных системах
  • Проводить факторный анализ структуры и состава фонда оплаты труда работников участка (численность 300-320 чел.)
85 000 – 88 000 ₽