Коротко о вакансии
- Зарплата
- 85 000 – 88 000 ₽ в месяц
- Работодатель
- ООО «Бэк-ремонт»Все вакансии работодателя · 299
- Формат
- Полный день
- Оформление
- уточняйте у работодателя
- Опыт
- 1–3 года
- Как откликнуться
- по телефону работодателя — номер откроется после входа
Требования к кандидату
- Образование: высшее образование — специалитет, магистратура
- Опыт работы: от 1 года
- Квалификация: Старший экономист по труду
Работа в режиме многозадачности, быстрое реагирование на изменение запросов руководства, исполнительность, неконфликтность, коммуникабельность.
Место работы и занятость
- График: полный рабочий день
- Место работы: Иркутская область, г. Иркутск, Байкальская улица, 259, г. Иркутск, ул. Байкальская, д. 259
Описание вакансии
- Проводить оценку эффективности установленного в Обществе режима труда и отдыха, рабочего времени, времени отдыха
- Формировать и контролировать исполнение баланса рабочего времени в соответствии с установленными режимами (графиками) работы
- Рассчитывать оптимальную численность работников в соответствие с плановыми объемами производства
- Проводить анализ профессионально-квалификационной структуры и численности работников по направлениям производственной, управленческой деятельности в разрезе видов выполняемых работ
- Проверять и анализировать соответствие тарифных разрядов оплаты труда по выполняемым работам с учетом оценки их уровня сложности
- Производить расчет целевых и фактических значений ключевых показателей производительности труда работников с целью определения размеров стимулирующих выплат с подготовкой исходных данных для начисления премии и дополнительного вознаграждения
- Производить расчет переменной части заработной платы работников по результатам выполнения ключевых показателей производственной деятельности
- Проводить анализ эффективности применяемой в Обществе системы оплаты труда и материального стимулирования работников
- Контролировать правильность начисления заработной платы, нарядов на сдельные работы, начисления стимулирующих выплат по основным и дополнительным системам премирования, проводимого в Обществе, на бумажном носителе и в автоматизированных системах
- Проводить факторный анализ структуры и состава фонда оплаты труда работников участка (численность 300-320 чел.)
