Специалист по кадрам и воинскому учету 1 категории
Зарплата
87 685 – 90 817 ₽
Коротко о вакансии
- Зарплата
- 87 685 – 90 817 ₽ в месяц
- Работодатель
- ГКУ ХО «Дирекция по обеспечению деятельности губернатора И правительства Херсонской области»Все вакансии работодателя · 18
- Формат
- Полный день
- Оформление
- уточняйте у работодателя
- Опыт
- 3–6 лет
- Как откликнуться
- по телефону работодателя — номер откроется после входа
Требования к кандидату
- Образование: высшее образование — бакалавриат
- Опыт работы: от 3 лет
- Квалификация: высокий уровень
- Наличие опыта работы, коммуникабельность, дисциплинированность
- Работа в 1С
Место работы и занятость
- График: полный рабочий день
- Место работы: Херсонская область, Генический район, Счастливцево село, Набережная улица, Д. 10
Описание вакансии
- Проверять документы воинского учёта у граждан, принимаемых на работу
- Заполнять карточки военнообязанных и призывников по форме №10 в соответствии с записями в документах воинского учёта
- Вести картотеку карточек военнообязанных и призывников по форме №10, поставленных на воинский учёт
- Поддерживать в актуальном состоянии сведения, содержащиеся в карточках военнообязанных и призывников по форме №10
- Оповещать работников о вызовах (повестках) военкоматов, поступивших в письменной и (или) электронной форме в организацию
- Подавать в военкоматы сведения о принятых или уволенных работниках, подлежащих воинскому учёту
- Разъяснять работникам порядок исполнения ими обязанностей по воинскому учёту, мобилизационной подготовке и мобилизации, установленных законодательством РФ
- Вручать работникам, подлежащим призыву на военную службу, повестки из военных комиссариатов или органов местного самоуправления под подпись
- Обеспечение учреждения, организации, предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых специальностей и квалификации
- Изучение личного состава учреждения, организации, предприятия и их подразделений, документации по учёту кадров, связанной с приёмом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников
- Участие в организации работы квалификационных, аттестационных и конкурсных комиссий, в оформлении материалов в соответствии с их решениями
- Анализ движения кадров, разработка мероприятий по устранению их текучести
- Организация профессионального обучения рабочих и повышение квалификации руководителей и специалистов
- Участие в работе по профессиональной ориентации, а также разработке учебно-методической документации (учебных планов и программ, пособий и рекомендаций, расписаний занятий и учебных групп)
- Ведение учёта работы по подготовке и повышению квалификации кадров, анализ качественных показателей результатов обучения и его эффективности, ведение установленной отчётности