Директор по управлению персоналом
Зарплата
200 000 – 220 000 ₽
Коротко о вакансии
- Зарплата
- 200 000 – 220 000 ₽ в месяц
- Работодатель
- ООО «Сяоми»Все вакансии работодателя · 8
- Формат
- Полный день
- Оформление
- уточняйте у работодателя
- Опыт
- Более 6 лет
- Как откликнуться
- по телефону работодателя — номер откроется после входа
Требования к кандидату
- Образование: высшее образование — специалитет, магистратура
- Опыт работы: от 8 лет
- Квалификация: .
- 1
- Образование: Высшее образование (бакалавр или магистр) в области управления персоналом, менеджмента, психологии или смежных дисциплин
- Дополнительное образование в области трудового права или MBA будет преимуществом.2
- Опыт работы: Не менее 8 лет опыта в сфере управления персоналом, из которых не менее 3 лет на руководящей позиции (Head of HR, HRBP Leader, HR Director)
- Опыт работы в международных компаниях или в зарубежных подразделениях китайских компаний обязателен
- Наличие опыта в индустрии электроники, электронной коммерции, интернета или умных устройств (смартфоны, IoT) приветствуется.3
- Языки: Свободное владение английским и китайским (мандарин) и русским как рабочими языками. 4
- Профессиональные компетенции: Глубокое знание трудового законодательства и HR-практик в зарубежных регионах
- Опыт разработки и внедрения HR-политик, регламентов, стандартов обслуживания
- Навыки управления проектами (HR-проекты: внедрение систем, реорганизация, запуск HR-процессов)
- Умение работать с HR-метриками и аналитикой (анализ текучести, вовлечённости, эффективности найма).5
- Личные и деловые качества: Высокие лидерские и управленческие способности умение вести за собой команду, мотивировать и развивать подчинённых
- Отличные коммуникативные и переговорные навыки, способность выстраивать доверительные отношения с руководителями разного уровня
- Стратегическое мышление в сочетании с вниманием к деталям
- Стрессоустойчивость, проактивность, ориентация на результат
- Высокие этические стандарты и понимание важности конфиденциальности.6
- Дополнительные условия: Готовность к длительным командировкам или работе в зарубежном регионе
- Гибкость и адаптивность к быстроменяющейся бизнес-среде и культурным различиям
Место работы и занятость
- График: полный рабочий день
- Место работы: г. Москва, Одесская улица, Д. 2;офис/квартира: ЭТАЖ/ПОМЕЩ./КОМ. 11/II/11
Описание вакансии
- Стратегическое управление персоналом1
- Разрабатывать и внедрять HR-стратегию, соответствующую бизнес-целям компании в зарубежном регионе.2
- Участвовать в формировании организационной структуры, предлагать решения по оптимизации штатного расписания и распределению функций.3
- Обеспечивать соответствие всех HR-процессов местному трудовому законодательству и внутренним стандартам Xiaomi
- Управление кадровым администрированием (HR Operations)4
- Отвечать за полный цикл кадрового учёта местных сотрудников и китайских экспатов (оформление приёма, перевода, увольнения, прохождения испытательного срока).5
- Разрабатывать и внедрять стандарты обслуживания, регламенты и рабочие процессы в области HR, обеспечивая их эффективность и положительный опыт сотрудников.6
- Собирать и анализировать данные по кадровым операциям, предоставлять руководству отчёты и рекомендации для принятия решений
- Подбор и развитие персонала7
- Управлять процессом подбора персонала: утверждать годовые планы найма, контролировать закрытие вакансий, развивать каналы привлечения кандидатов.8
- Выявлять потребности в обучении и развитии сотрудников, разрабатывать и внедрять программы по развитию талантов и карьерному росту.9
- Проводить оценку эффективности персонала (performance review), участвовать в планировании преемственности (succession planning)
- Коммуникация и корпоративная культура10
- Выступать главным HR-контактным лицом для сотрудников и руководителей в регионе, решать сложные кадровые вопросы и конфликтные ситуации.11
- Понимать настроения и мысли сотрудников, проводить регулярные встречи и опросы, инициировать мероприятия по улучшению вовлечённости.12
- Содействовать внедрению корпоративных ценностей и укреплению единой культуры между местными сотрудниками и китайскими коллегами
- Взаимодействие с руководством и проектная работа13
- Поддерживать тесную коммуникацию с руководителями департаментов и китайской штаб-квартирой по всем HR-вопросам, своевременно отчитываться о статусах и проблемах.14
- Координировать ресурсы для решения кросс-функциональных задач и вызовов в области управления персоналом.15
- Как часть глобальной HR-команды Xiaomi, руководить или активно участвовать в международных и региональных HR-проектах