Начальник отдела организационно-кадровой работы и правового обеспечения
Зарплата
53 388 – 65 000 ₽
Коротко о вакансии
- Зарплата
- 53 388 – 65 000 ₽ в месяц
- Работодатель
- ГКУ КО «ЦБ»Все вакансии работодателя · 6
- Формат
- Полный день
- Оформление
- уточняйте у работодателя
- Опыт
- 3–6 лет
- Как откликнуться
- по телефону работодателя — номер откроется после входа
Требования к кандидату
- Образование: высшее образование — специалитет, магистратура
- Опыт работы: от 5 лет
- Квалификация: высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж кадрово-правовой работы не менее 5-ти лет
- Знать гражданское, бюджетное, трудовое, налоговое, административное законодательство, законодательство в области государственных закупок и иное законодательство, связанное со сферой деятельности учреждения
- Порядок оформления, ведения, систематизации и хранения документации учреждения, в том числе кадровых документов, документов по учету труда и его оплаты
- Порядок заключения договоров (контрактов), коллективных договоров, соглашений
- Порядок ведения претензионно-исковой работы
- Основы экономики, организации труда и управления
Место работы и занятость
- График: полный рабочий день
- Место работы: Калужская область, г. Калуга, Космонавта Пацаева улица, Д. 3А
Описание вакансии
- Начальник отдела организационно
- Кадровой работы и правового обеспечения:
- Обеспечивает организацию работы и руководство деятельностью отдела организационно
- Кадровой работы и правового обеспечения Учреждения
- Обеспечивает соблюдение законности в деятельности Учреждения и защиту его правовых интересов
- Участвует в проведении проверок деятельности учреждения
- Участвует в подготовке, разработке документов правового характера, в том числе совместно со структурными подразделениями учреждениями
- Осуществляет правовую экспертизу проектов приказов, внутренних локальных актов и иных документов Учреждения, визирует их
- Организует и выполняет претензионно-исковую работу, подготовку процессуальных документов, представление и защиту интересов учреждения в судебных инстанциях
- Организует систематизированный учет действующего трудового, гражданского, налогового, административного и иного законодательства, локальных нормативных актов учреждения
- Участвует в подготовке и заключении коллективных договоров, соглашений, разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, регулированию социально-трудовых отношений в учреждении
- Осуществляет правовое обеспечение закупок для нужд учреждения, правовую экспертизу договоров (контрактов) и визирует их
- Организует правильное и своевременное оформление приема, перевода, увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством
- Обеспечивает своевременное и правильное составление и сдачу установленной отчетности