Директор МКОУ "Никольско-Вяземская СОШ"
Зарплата
52 700 – 59 000 ₽
Коротко о вакансии
- Зарплата
- 52 700 – 59 000 ₽ в месяц
- Работодатель
- Администрация МО чернский районВсе вакансии работодателя · 6
- Формат
- Полный день
- Оформление
- Полная
- Опыт
- 3–6 лет
- Как откликнуться
- по телефону работодателя — номер откроется после входа
Требования к кандидату
- Образование: высшее образование — бакалавриат
- Опыт работы: от 5 лет
- Квалификация: Менеджмент, Государственное и муниципальное управление, Управление персоналом, Педагогическая деятельность
- Коммуникабельность, дисциплинированность, ответственность
- На должность назначается лицо:
- Не лишенное права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда
- Не имеющее неснятой или непогашенной судимости за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступлений
- Не признанное недееспособным в установленном федеральным законом порядке
- Не имеющее заболеваний, предусмотренных перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения
Место работы и занятость
- График: полный рабочий день
- Занятость: полная занятость
- Место работы: Тульская область, Чернский район, Николо-Вяземское село, В.С.Усова улица, дом Д.11
Описание вакансии
- 1.1
- Осуществляет руководство образовательным учреждением в соответствии с ее Уставом и законодательством Российской Федерации. 1.2
- Обеспечивает системную образовательную (учебно-воспитательную) и административно-хозяйственную (производственную) работу образовательного учреждения. 1.3
- Обеспечивает реализацию образовательных программ дополнительного образования. 1.4
- Формирует контингенты обучающихся, обеспечивает охрану их жизни и здоровья во время образовательного процесса, соблюдение прав и свобод, обучающихся и работников образовательной организации в установленном законодательством Российской Федерации порядке. 1.5
- Обеспечивает объективность оценки качества образования обучающихся. 1.7
- Совместно с представительным органом образовательной организации осуществляет разработку, утверждение и реализацию программ развития образовательного учреждения, образовательной программы, учебных планов, учебных программ курсов, дисциплин, календарных, учебных графиков
- Устава и правил внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения. 1.8
- Создает условия для внедрения инноваций, обеспечивает формирование и реализацию инициатив работников, направленных на улучшение работы и повышение качества образования, поддерживает благоприятный морально-психологический климат в коллективе. 1.9
- В пределах своих полномочий распоряжается бюджетными средствами, обеспечивает результативность и эффективность их использования. 1.10
- В пределах установленных средств формирует фонд оплаты труда с разделением его на базовую и стимулирующую часть, 1.11
- Утверждает структуру и штатное расписание образовательного учреждения. 1.12
- Решает кадровые, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы в соответствии с Уставом образовательного учреждения. 1.13
- Осуществляет подбор и расстановку кадров. 1.14
- Создает условия для непрерывного повышения квалификации работников