Директор МКОУ "Липицкая средняя общеобразовательная школа"
Зарплата
50 000 – 66 500 ₽
Коротко о вакансии
- Зарплата
- 50 000 – 66 500 ₽ в месяц
- Работодатель
- Администрация МО чернский районВсе вакансии работодателя · 6
- Формат
- Полный день
- Оформление
- Полная
- Опыт
- 3–6 лет
- Как откликнуться
- по телефону работодателя — номер откроется после входа
Требования к кандидату
- Образование: высшее образование — бакалавриат
- Опыт работы: от 5 лет
- Квалификация: Менеджмент, Государственное и муниципальное управление, Управление персоналом
- 1
- Директор образовательного учреждения должен знать:
- Приоритетные направления развития образовательной системы РФ
- Конституцию РФ, законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную, физкультурно-спортивную деятельность
- Конвенцию о правах ребенка
- Педагогику
- Достижения современной психолого-педагогической науки и практики
- Психологию- основы физиологии, гигиены
- Теорию и методы управления образовательными системами
- Современные педагогические технологии продуктивного, дифференцированного обучения, реализации компетентного подхода, развивающего обучения
- Методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контактов с обучающимися (воспитанниками, детьми) разного возраста, их родителями (лицами, их заменяющими), коллегами по работе
- Технологии диагностики причин конфликтных ситуаций, их профилактики и разрешения
- Основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием
- Основы экономики, социологии
- Способы организации финансово-хозяйственной деятельности образовательной организации
- Гражданское, административное, трудовое, бюджетное, налоговое законодательство в части, касающейся регулирования деятельности образовательных организаций и органов управления образованием различных уровней
- Основы менеджмента, управления персоналом
- Основы управления проектами
- Правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения
- Правила по охране груда и пожарной безопасности
- Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы. 2
- Владение программами. 3
- Личностные качества:
- Коммуникабельность,
- Ответственность,
- Дисциплинированность,
- Наличие опыта руководящей деятельности
Место работы и занятость
- График: полный рабочий день
- Занятость: полная занятость
- Место работы: Тульская область, Чернский район, Липицы поселок, Школьная улица, 14
Описание вакансии
- 1
- Осуществляет руководство образовательным учреждением в соответствии с ее Уставом и законодательством Российской Федерации. 2
- Обеспечивает системную образовательную (учебно-воспитательную) и административно-хозяйственную (производственную) работу образовательного учреждения. 3
- Обеспечивает реализацию образовательных программ дополнительного образования. 4
- Формирует контингенты обучающихся, обеспечивает охрану их жизни и здоровья во время образовательного процесса, соблюдение прав и свобод обучающихся и работников образовательной организации в установленном законодательством Российской Федерации порядке. 5
- Определяет стратегию, цели и задачи развития образовательного учреждения, принимает решения о программном планировании ее работы, участии в различных программах и проектах, обеспечивает соблюдение требований, предъявляемых к условиям образовательного процесса, образовательным программам, результатам деятельности образовательной организации и к качеству образования. 6
- Обеспечивает объективность оценки качества образования обучающихся. 7
- Создает условия для внедрения инноваций, обеспечивает формирование и реализацию инициатив работников, направленных на улучшение работы и повышение качества образования, поддерживает благоприятный морально-психологический климат в коллективе. 9
- В пределах своих полномочий распоряжается бюджетными средствами, обеспечивает результативность и эффективность их использования. 10
- В пределах установленных средств формирует фонд оплаты труда с разделением его на базовую и стимулирующую часть. 11
- Утверждает структуру и штатное расписание образовательного учреждения. 12
- Решает кадровые, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы в соответствии с Уставом образовательного учреждения. 13
- Осуществляет подбор и расстановку кадров. 14
- Создает условия для непрерывного повышения квалификации работников