Главный специалист отдела муниципальной службы кадров и противодействия коррупции
Зарплата
27 100 – 30 000 ₽
Коротко о вакансии
- Зарплата
- 27 100 – 30 000 ₽ в месяц
- Работодатель
- Администрация Прохоровского муниципального округаВсе вакансии работодателя · 6
- Формат
- Полный день
- Оформление
- уточняйте у работодателя
- Опыт
- Без опыта
- Как откликнуться
- по телефону работодателя — номер откроется после входа
Требования к кандидату
- Образование: высшее образование — специалитет, магистратура
- Опыт работы не требуется
- Квалификация: Высшее образование
- Целеустремленность Ответственность, надежность в служебно-деловых отношениях Умение работать в команде, эффективно сотрудничать с коллегами, не допускать и разрешать конфликтные ситуации Навыки публичного выступления, ведения деловых переговоров, проведения встреч и общения с коллегами, представителями организаций с учетом норм делового общения
- Ориентация на результат
- Умение мыслить стратегически (системно)
- Умение анализировать
- Умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата
Место работы и занятость
- График: полный рабочий день
- Место работы: Белгородская область, Прохоровский район, Прохоровка поселок городского типа, Советская улица, Д. 162
Описание вакансии
- Исполнять должностные обязанности в соответствии с настоящим должностным регламентом Не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство Разработка проектов муниципальных правовых актов, а также рекомендаций по профилактике коррупционных правонарушений, в том числе по минимизации и (или) ликвидации их последствий
- Организация проведения проверок Сбор, обобщение и анализ информации Подготовка ответов на письма и запросы в аппарат руководства, органы прокуратуры по вопросам курируемого направления деятельности отдела
- Доведение до сведения сотрудников информации о принимаемых мерах по обеспечению предотвращения и урегулирования конфликта интересов
- Организация правового просвещения сотрудников, ознакомление их с актуальными изменениями антикоррупционного законодательства и локальных нормативных актов
- Ведение делопроизводства в отделе по направлению своей деятельности: формирование дел в соответствии с номенклатурой дел, подготовка документов
- Участие в проведении служебных проверок
- Решение иных вопросов кадровой работы, определяемых действующим законодательством