Заместитель директора по УВР
Зарплата
80 000 – 100 000 ₽
Коротко о вакансии
- Зарплата
- 80 000 – 100 000 ₽ в месяц
- Работодатель
- МАОУ СОШ №15 города ТюмениВсе вакансии работодателя · 9
- Формат
- Полный день
- Оформление
- Полная
- Опыт
- 3–6 лет
- Как откликнуться
- по телефону работодателя — номер откроется после входа
Требования к кандидату
- Образование: общее образование
- Опыт работы: от 3 лет
- Квалификация: высшее образование
- Высшее педагогическое образование
- Опыт работы по должности заместителя директора по УВР не менее 5 лет.1
Место работы и занятость
- График: полный рабочий день
- Занятость: полная занятость
- Место работы: Тюменская область, г. Тюмень, Коммунаров улица, дом Д. 25
Описание вакансии
- 1
- Осуществлять координацию деятельности педагогических работников в проектировании развивающей образовательной среды образовательного учреждения. 2
- Оказывать методическую помощь педагогическим работникам, повышению их квалификации, развитию творческих инициатив. 3
- Организовывать текущее и перспективное планирование деятельности образовательного учреждения
- Координировать работу учителей, других педагогических, а также разрабатывать учебно-методическую и иную документацию, необходимую для деятельности образовательного учреждения. 4
- Осуществлять контроль за качеством образовательного (учебного) процесса, объективностью оценки результатов образовательной деятельности обучающихся, работой факультативов, обеспечением уровня подготовки обучающихся, соответствующего требованиям ФГОС
- Организовывать работу по подготовке и проведению экзаменов. 5
- Оказывать помощь педагогическим работникам в освоении и разработке инновационных программ и технологий. 6
- Организовывать учебную, методическую, внеклассную работу. 7
- Обеспечивать своевременное составление, утверждение, представление отчетной документации. 8
- Осуществлять комплектование и принимать меры по сохранению контингента обучающихся в кружках, контроль за учебной нагрузкой обучающихся. 9
- Принимать участие в подборе и расстановке педагогических кадров
- Подготовке и проведении аттестации педагогических и других работников, организует повышение их квалификации и профессионального мастерства. 10
- Координировать работу подчиненных ему работников. 11
- Участвовать в работе педагогических, методических советов, объединений, других формах методической работы, в работе по проведению родительских собраний, в организации и проведении методической и консультативной помощи родителям (законным представителям) обучающихся, а также педагогическим работникам в пределах своей компетенции. 12
- Осуществлять прогноз тенденций изменения ситуации в обществе и в образовании для корректировки стратегии развития образовательного учреждения
- Последствия запланированной методической и воспитательной работы. 13
- Планировать и организовывать: принимать родителей (законных представителей) обучающихся по вопросам организации учебно-воспитательного процесса
- Правильное ведение непосредственно подчиненными работниками установленной отчетной документации. 14
- Разрабатывать документы, обеспечивающие учебный процесс. 15
- Консультировать участников образовательного процесса по вопросам в части своей компетенции. 16
- Проводить оценку и экспертировать стратегические документы образовательного учреждения (образовательную программу, учебный план и т. п.)
- Предложений по организации учебной и воспитательной работы и установлению связей с внешними партнерами